Произвольная форма приказа Т-5 , Публикация №577503

olca, то есть создать УФ приказ о временном переводе сторожа в сторожа?
Дело в том что сотрудник был уже временно переведен из дворника в сторожа и теперь нужно продлить..

С 2013 года!!!! работодатели обязаны утверждать СВОИ формы приказов - даже если продолжают использовать УФ, они должны быть утверждены приказом руководителя.
Соответственно, какую надо форму, такую и утверждаете. Можете для переводов утвердить прежнюю Т-5, если вам так удобно, остальные тоже утвердить (прием, увольнение., отпуск), но ВСЕ случаи предусмотреть невозможно и УФ нет - например то же совмещение, продление отпуска и т.д. И для этих случаев утверждается так называемая ОБЩАЯ форма приказа (приказы по ОД вы ведь не в УФ делаете, а по общей форме). И как раз такие случаи как продление отпуска, продление временного перевода и делаете в такой форме - на бланке общей формы с произвольным (нужным по смыслу) содержанием.

Не путайте приказы (документ) с приказами в 1-С. Они не должны совпадать - в 1-С введены прежние УФ . Поэтому несмотря на то, что в бумажном виде вы издадите приказ о продлении временного перевода (на основании ДС), в программе просто зайдете в старый приказ о переводе и измените дату окончания.
Вообще в случае отсутствия работника никогда не указывается ДАТА окончания - указывается события "на период отсутствия сторожа Иванова. Датой возвращения на прежнюю должность будет дата выхода Иванова на работу". Это в ДС, и в приказе пишется. И тогда не нужно делать ни дополнительных ДС, ни приказов. И законом это предусмотрено - событием, а не датой.

Я не знаю кому и что придет в голову. Может придут такие проверяющие, которые как и ваши руководители, не подозревают, что так надо было)))
Не если, а когда)))
ох... учителя зачастую знаете кто...
Ну что ж , много придется учиться, не страшно.