Как исправить трудовую с вкладышем? , Публикация №27901

Здесь 2 варианта, как мне кажется...
Признать запись недействительной (в ТК) и внести правильную запись во вкладыш.
Или оставить как есть и продолжать вносить записи в ТК (записи во вкладыше от этого не станут недействительными, а отсутствие хронологии в записях допускается).
А идеального варианта нет, поскольку первоначальная ошибка допущена не Вами...

Добрый день! Если как Вы предлагаете, в ТК признать запись 4 недействительной, то под каким номером сделать эту запись? Ведь если 5й, то потом откроют вкладыш а там с 4й по 7ю ...как то не логично.

Верно, потому чтоЭто не вредит никак работнику
Помимо логики: запись ДЕЙСТВИТЕЛЬНА. Нелогичный лишь номер. НПА не предполагает признание записи недействительной из-за неправильного порядкового номера.

Инна, третий раз: ДА!!!
Вам спокойнее будет, если еще раз пять одно и то же повторить? ))) Вы же уже все поняли.
следующий порядковый номер в трудовой книжке. Забудьте про вкладыш. ВАМ он не нужен. Он будет нужен работнику при сдаче в ПФР (возможно). И он НЕ ПОСТРАДАЕТ!!!

Вы возможно даже не представляете, сколько еще "странностей" встретится на Вашем пути "благодаря" некоторым... коллегам.

Неправильно понимаете. Записи ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ. Не в том разделе, да. Но от этого она не становится недей ствительной и не теряется стаж работы. Просто вшиваете вкладыш, в который вносите запись об увольнении.

Проблема может быть только в том, что какой-то стаж не зачтут. Это может быть в случае , если запись внесена, а отчислений не было, если старая совсем запись и печать не читается. А что она внесена не туда снова повторяю: она ДЕЙСТВИТЕЛЬНА - что в ней недействительного, что
Дата действительная? Да. Место работы, номер приказа? Да. Место внесения записи не то - за это может придраться ненормальный инспектор ГИТ, но не встречала таких. И просто важно доказать свое мнение.
Стаж работы подтверждается не только записями в трудовой, но и иными документами - этто написано в НПА. То есть, эта запись о приеме и увольнении вообще может быть в трудовую не внесена, а выдана справка на листочке - и стаж будет зачтен. Что уж говорить про другой раздел трудовой. Процентов 80, если не больше , трудовых, с записями о работе в разделе о награждении. Я не призываю так поступать. Я призываю не засорять трудовые книжки иными мусорными записями о недействительности действительных сведений.

профессия, специальность вносится из диплома - именно специальность, а не квалификация. И она не имеет никакого отношения к ДОЛЖНОСТИ, на которую принимается работник. Специальность по диплому может быть "химическая технология топлива", а принят на должность менеджер по продажам.
не указывается с какой должности увольняется работник. Не наделайте сами ошибок. Вносится запись "Трудовой договор расторгну по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (при увольнении по собственному желанию например).