увольнение мамы вопитывающий ребенка одна , Публикация №984450

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

увольнение мамы вопитывающий ребенка одна

leew

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 3Регистрация: 15.11.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

19.03.2020 10:51:19

Прощу помочь разобраться и выбрать верный путь. В данный момент сотрудника направляют в простой, т.к. офис переведен на удаленку делать секретарю в офисе не чего, далее руководство планирует произвести сокращение данного работника. Не совсем понимаю зачем городить такой огород, сотрудник мама воспитывающая одна несовершеннолетнего ребенка.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

19.03.2020 13:15:31

Цитата
leew написал: далее руководство планирует произвести сокращение данного работника.

Это незаконно

Цитата

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

19.03.2020 13:22:34

Цитата
leew написал: В данный момент сотрудника направляют в простой, т.к. офис переведен на удаленку делать секретарю в офисе не чего,

Вопрос спорный конечно, секретарь так же может работать на удалёнке. Но тем не менее если так решено, то оформление простоя вполне законно.

Цитата
leew написал: далее руководство планирует произвести сокращение данного работника.

А что на этой должности есть ещё работники???

Цитата
leew написал: Не совсем понимаю зачем городить такой огород, сотрудник мама воспитывающая одна несовершеннолетнего ребенка.

В чём городится огород??? Возраст ребёнка важен и имеет ли инвалидность.
А так сокращение довольно длительная процедура требующая документарной подготовки.

Цитировать Имя

leew Новичок Сообщений: 4Баллов: 3Регистрация: 15.11.2018 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 19.03.2020 13:56:55 ребенок не имеет инвалидности, учиться втором классе. в данном случае я и сама понимаю,что лучше заключить соглашение о расторжении (с компенсацией)
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

19.03.2020 14:45:13

Цитата
leew написал: в данном случае я и сама понимаю,что лучше заключить соглашение о расторжении (с компенсацией)

Отчего же это лучше? Простой - от него никуда не денешься, но хоть какая-то оплата будет, да и это же не навсегда. А сокращение, если она действительно имеет статус одинокой мамы, незаконно, поэтому зачем ей соглашаться на пардон соглашение.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

увольнение мамы вопитывающий ребенка одна , Публикация №984450

Последние публикации

Новости