Положение по оплате труда , Публикация №52142

la_belle_fleur,любой ЛНА (в том числе и Положение) работодатель может утверждать тогда, когда считает нужным. Вносить изменение - это значит иметь Положение старым текстом и к нему "портянки" - изменения. И получается "тут читаем, тут не читаем, тут рыбу заворачивали...". Конечно нужно утвердить все ЛНА в новой редакции.

С Днём знаний, товарищи!
У меня как всегда дурдом на работе. Вторую неделю просто трэшатина.
Стала делать допы вредникам, оказалось, что положенной надбавки им не платят. Спец по охране труда даже не соизволила поднять или информировать начальство об этом. В 2019 году.
Пришла сегодня к главбуху, посоветоваться, как лучше прописать эти надбавки, получила порцию ора от неё.

Теперь по сути: кто должен разрабатывать положение по оплате труда: кадровик, бухгалтер или юрист?
Бух и юрик валят всё на мня.
Помогите! Может есть у кого положение труда с надбавками за вредность?
И может подскажет кто, как эту надбавку прописали в трудовом договоре?

.....

Arhimed., Вы меня на цитаты разбираете Только в чем смысл? Догадываюсь, конечно, но Вы уж сами еще раз перечитайте мое сообщение.

Снеженка, вот! И эти два чудика тоже ведут кадры в других организациях. И просят консультировать. Всё. Хватит. (средний палец им). Начальству доложила, пусть расхлёбывают.