ДД! Началась реорганизация нашего учреждения путем присоединения, вопрос касается утверждения нового штатного расписания и последующего сокращения работников. Необходимо провести процедуру сокращения и перевода работников на другую должность, с чего начать и в какие сроки. Утвердить новую штатку мы можем после окончания реорганизации??
Реорганизация
Реорганизация, Сокращение штата
06.06.2024 10:45:58 | |
06.06.2024 13:06:54
| |||||
18.06.2024 09:11:54 . Изменено: - 18.06.2024 09:16:34 | |
18.06.2024 14:02:11 При смене формы собственности организации новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности. После регистрации изменений в ЕГРЮЛ можно начать процедуру сокращения. Новое штатное расписание утверждают за два месяца, так как работников уведомляют о предстоящем сокращении минимум за два месяца. | |
19.06.2024 07:51:41
1)Уведомить работников о реорганизации не менее, чем за 2 месяца 2) Утвердить новое штатное расписание 3)Заключить допсоглашения с работниками, внести запись в трудовую Если работник по обоюдному согласию переводится на другую должность, уведомлять нет необходимости? Как быть с работниками присоединяемого учреждения ? По окончанию реорганизации: 1) внести запись в трудовые книжки, в ЛК работников, заключить допсоглашения 2) отправить отчет в ПФР о переименовании Вопрос как быть с теми у кого должность переименована, при этом трудовые функции сохранились вручить уведомление о переименовании должности не менее, чем за два месяца, либо работник пишет заявление о переводе на другую должность, кадры вносят запись в трудовую о реорганизации, далее перевод на другую должность? | |||
19.06.2024 08:30:33
Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы ( из ст. 15, 57 ТК РФ). Изменение название должности это перевод на другую работу, изменение условий трудового договора. Если после реорганизации в договоре с работником меняются только сведения, например, о наименовании работодателя, рекомендуется направить работникам уведомления в разумный срок (конкретный срок не указан в ТК РФ). Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить не менее чем за два месяца, указав причину изменений (реорганизация) ( РФ). Если работник выразит согласие на изменения меняются условия трудового договора. Согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ сотрудник и сам может отказаться работать в «новой» организации и написать заявление на увольнение. 1у. Вручить уведомления. 2. Если работники согласны на перевод (переименование должности), утвердить штатное расписание в новой организации (на момент окончания реорганизации) 3. Заключить дополнительные соглашения с работниками 4. Отправить отчет в СФР. Если работники не согласны на переименование должности - в штатном расписании остается их старая должность (которую они занимали в организации А). В дополнительных соглашениях изменятся только сведения о работодателе. | |||||
19.06.2024 11:30:40
В этом случае после окончания реорганизации организация Б вручает уведомление работнику организации А о переводе на другую должность и по истечению 2 месяцев издается приказ о переводе? Организация А может вручить уведомление своему сотруднику самостоятельно ссылаясь на утвержденное штатное организации Б, не дожидаясь окончания реорганизации? УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий трудового договора работника Уважаемая ______!
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с реорганизацией, проводимой в Б (постановление «О реорганизации»), на основании приказа Б от 05.06.2024 № 1 «Об утверждении штатного расписания» уведомляем Вас о том, что по истечении 2 месяцев с момента ознакомления Вас с настоящим уведомлением занимаемая Вами должность «заместитель заведующего)» будет отсутствовать в штатном расписании, утвержденном приказом от 05.06.2024 №1 «Об утверждении штатного расписания». В порядке, установленном действующим законодательством, предлагаем Вам перевод на следующие вакантные должности, соответствующие Вашему образованию и квалификации: — «заместитель директора»; Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа трудовой договор от ___с Вами будет расторгнут по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). О своем согласии или несогласии на перевод просим сделать отметку на уведомленииВопрос по уведомлению, что если по истечении 2 месяцев с момента ознакомления реорганизация не закончилась, как быть в такой ситуации? | |||
19.06.2024 15:21:46
Если в уведомлении будет информация об изменении условий труда, тогда (мое мнение), должно быть совместное уведомление. Или их должно быть два.
По тексту уведомления . Я бы его составила так: Уведомляем Вас о том, что 05 июня 2024 г. принято решение о реорганизации А путем присоединения к Б (основание - протокол общего собрания участников А от 05.06.2024 N 3). Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения, заключенного с Вами трудового договора. Однако в силу ч. 6 ст. 75 ТК РФ Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае по завершении реорганизации трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией просим сообщить об этом письменно в отдел кадров по адресу... О дате завершения реорганизации Вы будете извещены дополнительно. В случае вашего согласия на продолжение работы, предлагаем вам, руководствуясь ст. 74 ТК РФ (в связи со структурной реорганизацией производства), продолжить работу в организации Б в должности «Заместитель директора» с окладом в соответствии со штатным расписанием 0000 рублей в месяц. При отказе от перевода на должность «Заместитель директора» трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. | |||||
20.06.2024 07:12:46
Уведомление о реорганизации №1 Уведомляем Вас о реорганизации путём присоединения А к Б на основании Постановления администрации города «О реорганизации» . В результате реорганизации все права и обязанности переходят к Б Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не является основанием для досрочного расторжения трудового договора. Заключённые трудовые договоры продолжают действовать на ранее согласованных условиях.
В связи с этим при несогласии продолжать трудовые отношения в реорганизационном учреждении у Вас возникает право расторгнуть трудовой договор по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В случае, если отказ от Вас не поступит, с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов работодателя. уведомление №2 вручили работнику чья должность отсутствует в новом расписании, это уже по учреждению правопреемника УВЕДОМЛЕНИЕ №2 об изменении существенных условий трудового договора работника Уважаемая ! В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с реорганизацией, проводимой в А (постановление администрации города «О реорганизации»), на основании приказа Б от 05.06.2024 № 1 «Об утверждении штатного расписания» уведомляем Вас о том, что по истечении 2 месяцев с момента ознакомления Вас с настоящим уведомлением занимаемая Вами должность «заведующий производством (шеф-повар)» будет отсутствовать в штатном расписании, утвержденном приказом от 05.06.2024 № 1 «Об утверждении штатного расписания». В порядке, установленном действующим законодательством, предлагаем Вам перевод на следующие вакантные должности, соответствующие Вашему образованию и квалификации: — «младший воспитатель»; — «кухонный рабочий». Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа трудовой договор от 10.04.2018 №21-2018 с Вами будет расторгнут по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). О своем согласии или несогласии на перевод просим сделать отметку на уведомлении. Руководитель предложил перевод Или все-таки должны сократить работника, раз в новом штатном должности ее не будет ?
Изменено: - 20.06.2024 07:14:41 | |||
20.06.2024 10:53:38
Ваша действия: 1.Уведомить о реорганизации всех работников 2. С теми кто согласен работать в организации Б и у кого должность не меняется подготовить допсоглашения об изменении реквизитов работодателя. Остальные увольняются. 3. Кому хотите поменять должность в организации Б, предложите перевод на новую должность. С теми кто согласен работать на новой должности заключите допсоглашение о изменении реквизитов работодателя и переводе на новую должность. 4. Кто согласен работать в организации Б, но не согласен на новую должность переводите в организацию Б по старой должности. Ст. 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. В вашем случае "заведующий производством " и кухонный работник" - разные трудовые функции. 5. Кто не согласился на новую должность и перешел в организацию Б со старой должностью. После окончания реорганизации можете вручить данным работникам уведомление о сокращении их должности и предложить должности по новому штатному расписанию. Далее пойдет процедура сокращении в соответствии с ТК РФ. | |||
20.06.2024 11:56:51
| |||
20.06.2024 17:09:13 Если работник согласен на перевод на другую должность, тогда конечно нет сокращения.
Но ведь это не так? В организации Б у вас вообще никогда не было должности "заведующий производством (шеф-повар)", так?. Эта должность была в организации А? Так если должности не было, то и через два месяца ее тоже не будет. Но если работник был в организации А на должности "заведующий производством (шеф-повар)" и переводится на другую должность не хочет, но с реорганизацией согласен тут все-таки похоже на сокращение. Ст. 74 ТК РФ применить нельзя если хотите изменить трудовую функцию работника. | |||
21.06.2024 09:43:00
| |||
21.06.2024 14:38:31 Спасибо! | |
09.07.2024 16:22:13 Дарья Козырь, добрый день. предстоит реорганизация в форме слияния, уведомили сотрудников (присоединяемой организации) о реорганизации все согласны, всех берем и у меня вопрос а когда можно заключить дополнительное соглашение сотрудниками о переводе, какой датой по окончании 2-х месяцев или можно раньше? как Вы определились с датами? | |
22.07.2024 11:59:47
| |||
03.02.2025 08:44:31 Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в данном вопросе. в феврале должны дать уведомление о сокращении. Но я увольняюсь в конце февраля в связи с переездом. Можно ли мне уволиться досрочно по сокращению. Чтобы получить, хоть какие нибудь выплаты? Если работодаль не отпустит раньше. То что я ещё могу сделать? Заранее спасибо за ответ. | |
03.02.2025 11:19:21
| |||
03.02.2025 11:59:10
| |||||||
03.02.2025 12:08:27
А так, в теории, вы можете отозвать заявление об увольнении, и по согласованию с работодателем уволиться по сокращению раньше, но повторюсь, он не обязан идти вам на встречу. | |||||||||
03.02.2025 14:32:26
| |||||||||||
03.02.2025 14:48:35
| |||
03.02.2025 14:54:42
| |||||
04.02.2025 00:32:36
| |||||||||
Читают тему