Увольнение за прогул , Публикация №686417

Маразм бухов иногда зашкаливает просто.
А эту дурь уже даже квалифицировать сложно, кроме как полная профнепригодность.
Теоретически да, т.к. статья 142 ТК РФ говорит именно о заработной плате, а у нас пособие по временной нетрудоспособности.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
...
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
...
Но какие выводы сделает суд в случае трудового спора, а он уже фактически есть, предсказать не возможно.
Это его право, как и полная дурь.
Теоретически да, имеются все признаки прогула, но поскольку у работодателя благодаря бухам "рыло в пуху", то категорически не рекомендую проводить данную процедуру.
Самый лучший вариант, решить с работником вопрос миром, оформить пропущенные дни за свой счёт и выплатить пособие. Рекомендовать расстаться с виновными бухами, пока не накосячили более круто.
Если так, то это полная жесть. Но не думаю, что они настолько глупы.