Заключение срочного трудового договора , Публикация №538651

Заключение срочного трудового договора, Срочный трудовой договор ДО декретного отпуска

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

24.02.2012 16:53:33

Добрый день!
Сотрудник магазина (розничная сеть) беременна. Беременность проходит тяжело, поэтому с первых дней беременности сотрудник периодически находится на больничном. От этого страдает, соответственно, производительность и продажи.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с человеком до ухода основного работника в отпуск по беременности и родам, не взирая на то, находится ли основной работник на больничном или на рабочем месте?

Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!

Цитировать Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#2 24.02.2012 19:55:48 Zhurka, так не получится в те дни, когда работница будет выходить на работу после больничного. Срочный ТД придется расторгать.
	Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

24.02.2012 21:05:21

Цитата
Zhurka пишет: не взирая на то, находится ли основной работник на больничном или на рабочем месте?

нет

Цитировать Имя

Belka05

Заслуженный

Сообщений: 320Баллов: 511Регистрация: 21.02.2017

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

07.05.2020 13:07:57

Добрый день, коллеги! Нужна ваша консультация. Сотрудница с 1 июня уходит в основной ежегодный отпуск на 14 дней, с 15 июня уходит в отпуск по беременности и родам и потом в отпуск по уходу за ребенком. Планируем с 1 июня заключить срочный ТД с замещающим работником на основании п.1 ст.59.

Как правильно прописать окончание СТД с 01.06.2020 по...??? Какую дату писать или можно прописать "до выхода на работу основного работника"? и как в приказе о приеме прописывать в этих случаях.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

07.05.2020 16:24:02

Цитата
Belka05 написал: Какую дату писать или можно прописать "до выхода на работу основного работника"? и

да
...Ивановой Марии Ивановны, за которой сохраняется рабочее место

Цитата
Belka05 написал: как в приказе о приеме прописывать в этих случаях.

так же

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

07.05.2020 16:25:30

Цитата
Belka05 написал: с 01.06.2020

да

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

07.05.2020 17:43:58

Цитата
Belka05 написал: Планируем с 1 июня заключить срочный ТД с замещающим работником на основании п.1 ст.59.

главное правильно наишите основание: на период отсутствия основного работника бухгалтера Ивановой, за которой..блабла..по кодексу - без всяких указаний куда Иванова уходит.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Belka05 Заслуженный Сообщений: 320Баллов: 511Регистрация: 21.02.2017 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#8 07.05.2020 18:15:09 Валентина+Валентина, Снеженка, спасибо большое!!!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Заключение срочного трудового договора , Публикация №538651

Последние публикации

Новости