Уважаемый коллеги! Подскажите. В организации хотят ввести сменный график работы для продавцов 4 через 2 (4/2) с 10 до 20. С чего начать и чем череват такой график работы?
Сменный график работы
Сменный график работы
Ответы
07.12.2011 08:27:57 т.е если при смене в 12ч получается переработка 24ч, то должно быть 2 дополнительных дня отдыха ( 2 по 12ч ) , а не 3 ( 3 по 8ч )? | |
07.12.2011 10:18:00
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.12.2011 14:51:10
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
08.12.2011 07:54:52
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
08.12.2011 10:26:01
 ))Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.12.2011 07:48:53 Прошу совета! сотрудники отдела работают по сменному графику 2/2 (только в день по 11, 12 часов), учетный период -1 год. В ТД указано: "4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Учет Рабочего времени суммированный. Учетный период – 1 год. 4.2. Режим рабочего времени: - время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва и выходные дни определяются в соответствии с графиком работы, утвержденным руководителем организации. - графики работы доводятся до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие." Но на данный момент обсуждается вопрос о изменении графика, и предполагаются , что появятся смены с 15.00 до 01.00. Вопрос - мои действия в случае введения смен с работой в ночное время?? обязана ли я уведомлять за 2 месяца??либо формулировка в ТД "время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва и выходные дни определяются в соответствии с графиком работы, утвержденным руководителем организации" достаточно для того, что бы мы ввели смены без предупреждения, но за месяц, конечно,как следует ознакомив сотрудников с графиком?? P.S. В ПВТР также нет уточнения по сменам (начало-кончание), есто приложение с перечислением должностоей, которые работают по графикам сменности/графикам работы Изменено: - 15.12.2011 09:00:19 | |
19.12.2011 02:30:39 Здравствуйте! Работаем по сменному графику. В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период-год. В декабре при подсчете количество сверхурочных часов составило 120ч. Хочу с 1 января 2012 г компенсировать их дополнительным временем отдыха. (120ч:8ч=15 дней). График января 2012г: 1 янв. - с 18-00 до 9-00 2,3 янв. - выходной 4 янв. - с 9-00 до18-00 5 янв. – с 18-00 до 9-00 6,7 янв.- выходной 8 янв.- с 9-00 до 18-00 9 янв. - с 18-00 до 9-00 с 10 янв. по 16 янв. - выходной (?) и т.д. день/ночь , 2 выходных до конца месяца. 1)можно ли предоставить работнику неделю выходных; 2)как считать кол-во дней отгулов: с 1 по 15 янв., т.е. 15 календарных дней или учитывать только рабочие дни? 3) влияют ли праздничные дни на отгулы? 4)можно ли взять отгулы по частям? | |
24.12.2011 07:28:43 а как в графике отражается, что сотрудники оформлены на 0.5 ставки? Количество часов меньше должно быть? | |
26.12.2011 08:08:51
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.02.2012 13:20:20 Добрый день! На заводе работают водители-экспедиторы, работают они вахтовым методом, мне нужно правильно и в соотвтетсвии с ТК их оформить График у них следующий 3 смены 10 дней - работают по 12 часов днем 10 дней - работают по 12 часов ночью 10 дней отдыхают При таком рабочем процессе соблюдены ли нормы ТК и нормальная продолжительность рабочего времени? я считала у меня не получается, считала следующим образом я применила суммированный учет рабочего времени за год, по производственному календарю за 2012 год нормальная продолжительность рабочего времени составляетр 1986 рабочих часов. в моем случае месяц:12 часов х 10 дней 120 часов работаю они днем и 120 часов ночью, т.е. всего 240 часов, а в год 240 х12=2880 можно конечно еще отнять отпуск 1 месяц 2880-240=2640 т.е. по моему графику рабочий работает 2 640 часов в год, а должен по ТК 1 986 часов, т.е. переработка 654 часа. Но ТК допускает сверхурочные 120 часов в год, Что делать? или график им менять? или я не правильно считаю, подскажите, буду очень вам благодарна | |
01.02.2012 13:23:40 или такой вопрос, допустим сверхурочный в год получавется больше чем 120 часов? можно ли остальные часы заменить чем-нибудь?или как выйти из этой ситуации в соотвтетствии с законом | |
01.02.2012 17:54:20
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
09.02.2012 15:05:55
| |||
24.02.2012 14:51:32 Уважаемые коллеги, прошу помощи! Подскажите, кто сталкивался. У нас охранники работают по графику сутки через трое. При таком графике все нормы рабочего времени выдерживаются. Но часто возникает ситуация, когда нужно заменить отсутствующего работника. Мы привлекаем тогда охранника из "зеркальной" смены, т.е. работа получается через смену. Оплачиваем в одинарном размере. Потом по итогам года (суммированный учет) выводим переработку и оплачиваем её как сверхурочную работу. Изначально вводили ограничение, что бы каждый работник дополнительно работал не более половины месячной нормы рабочих смен - по аналогии с совместительством. Но нашлись люди, которым понравилось работать больше и, соответственно, больше зарабатывать. Они бы вообще не уходили домой. Ругаются и косо на меня смотрят уже. Директор тоже не против - пусть работают если хотят. Помогите обосновать ответ. Я ссылаюсь на то, что будет большая переработка по итогам года (а она и так будет, даже если они будут работать не больше половины месячной нормы), что еженедельный непрерывный перерыв должен быть не менее 42 часов, что в конце-концов сердце не выдержит и человеку плохо станет, а мы потом отвечать будем. Но как-то все это не убеждает мое руководство. Может я чего-то не вижу или не учла. Кстати, опережая вопросы, сразу отвечаю: про двойную оплату за работу в выходной день руководство даже слышать не хочет. Как быть? | |
24.02.2012 14:56:55
Татьяна , у нас в месяц по сто часов переработки выходит у охранников (у нас учетный период - месяц). Так что Вам еще повезло... Директору скажите, приведите статьи ТК - а дальше пусть сам думает. Ответственность он несет. Хочу Вам сказать, что не знаю таких ЧОПов, где бы не было огромной переработки.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.02.2012 21:37:56
А у кого-нибудь есть опыт общения с проверяющими органами по данному вопросу? На перспективу чтобы знать, чего нас ждет | |||||
24.02.2012 21:42:26 Нас проверяли, ничего не сказали, но это раз на раз не придется - понятно, что нарушаем ТК. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.03.2012 11:03:52 Добрый день! подскажите пожалуйста, существует ли утвержденная форма графика работы? если можно скиньте ссылку... | |
07.03.2012 11:17:43 Унифицированной формы нет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.03.2012 07:42:35 Все внимательно прочитала про переработку, но не совсем поняла, как ее нужно оплачивать. Если у нас установлен суммированный годовой учет рабочего времени 1986 часов, а работник отработал 2040 часов, то ему нужно оплатить эту разницу (2040-1986) в двойном размере??? Ему ведь уже эти часы в одинарном размере оплачены (повременная система оплаты труда)? Или разговор шел только об окладе? | |
21.03.2012 10:39:48 Доброе утро!Подскажите , должен ли график работы подписываться сотрудником ежемесячно?например в программе 1с 8 эта подпись нигде не предусмотрена,,заранее спасибо. | |
21.03.2012 10:52:38 На 1-С свет клином не сошелся!  График работы должен быть доведен до сведения работника не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ) . А лучшее доказательство того, что Вы довели до его сведения - подпись об ознакомлении.Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
21.03.2012 11:32:50 Спасибо, а так не хотелось это все делать,столько сотрудников:D | |
21.03.2012 11:51:00 Мы например делаем графики по постам несения службы (или по отделениям), вот люди и знакомятся. Еа каждом графике получается 5-10 фамилий. Начальники и знакомят. Проблемы особой нет. Изменено: - 21.03.2012 11:51:38 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему