Тема форума: Приказ об отстранении работника от работы в связи с алкогольным опьянением | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 645579
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Приказ об отстранении работника от работы в связи с алкогольным опьянением

Приказ об отстранении работника от работы в связи с алкогольным опьянением , Публикация №645579

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Приказ об отстранении работника от работы в связи с алкогольным опьянением, алкогольное опьянение на рабочем месте
 
#1
17.11.2022 15:02:58
Добрый день. У нас сегодня утром работник пришел в нетрезвом состоянии. Главный инженер не допустил его до рабочего места и отправил работника домой.
Теперь хочу это правильно оформить, но запуталась. Главный инженер утром написал докладную записку на имя руководителя о факте опьянения на рабочем месте и предложил наложить дисциплинарное взыскание. Потом мы составили акт в присутствии трех человек и издали приказ об отстранении от рабочего места.
Работник тем временем ушел домой, но объяснительную не написал и мед освидетельствование не прошел.

Завтра утром работник придем, я буду с него брать объяснительную, вот только каким числом это делать и что он должен написать в объяснительно? Помогите
 
   Цитировать   Имя
 
#2
17.11.2022 16:55:54
Ознакомьте с актом о нарушении , возьмите объяснительную, после получения объяснительной составьте приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Дата в объяснительной - когда написал, что должен писать = почему находился в рабочее время на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
 
Цитировать   Имя
 
#3
17.11.2022 17:03:02
Для написания объяснительной записки у сотрудника два рабочих дня.
 
Цитировать   Имя
 
#4
18.11.2022 08:16:53
Мы его вчера отпустили, и объяснительную он не писал так как не был в состоянии. Сегодня еще не появился, думаю опять пьяный. Хотим сегодняшним днем уволить на основании отсутствия на рабочем месте более 4 часов.

Т.е. работник может написать объяснительную не в день нарушения? Не будет ли нарушением что он не был направлен на мед освидетельствование? Меня это смущает.
 
Цитировать   Имя
 
#5
18.11.2022 08:56:45
Цитата
написал:
Хотим сегодняшним днем уволить на основании отсутствия на рабочем месте более 4 часов.
Не можете вы его сегодня уволить. Вы, опять же, должны потребовать с него объяснительную о причинах отсутствия ( на это у него есть 2 дня!) и только по истечении этого времени можете уволить( в случае если причина отсутствия неуважительная).
 
Цитировать   Имя
 
#6
18.11.2022 08:58:41
Цитата
написал:
работник может написать объяснительную не в день нарушения?
конечно. Почитайте еще раз статью 193 ТК РФ.
 
Цитировать   Имя
 
#7
18.11.2022 09:00:54
Цитата
написал:
Мы его вчера отпустили, и объяснительную он не писал так как не был в состоянии. Сегодня еще не появился, думаю опять пьяный. Хотим сегодняшним днем уволить на основании отсутствия на рабочем месте более 4 часов.

Т.е. работник может написать объяснительную не в день нарушения? Не будет ли нарушением что он не был направлен на мед освидетельствование? Меня это смущает.
Нельзя увольнять не взяв объяснений (ст. 192 и 193 ТК РФ), нормально писать объяснительную не в день нарушения. Он может быть направлен, но не пройти = нормально, может устно направлен(в приказе на отстранение) или отказаться получать направление... вариантов НЕ направления много
 
Цитировать   Имя
 
#8
18.11.2022 09:01:04
А если он не появиться в течении двух дней? Когда считать отчет двух дней (с первого дня пьянства)? Еще вопрос, если сегодня он не придет, то мы должны составить акт об отсутствии на рабочем месте?

Просто я с таким сталкиваюсь впервые, но в прошлом году с другим сотрудником была похожая эпоппея. (он умудрился задним числом больничный оформить и не сообщить руководству).
 
Цитировать   Имя
 
#9
18.11.2022 09:02:00
Цитата
написал:
Не будет ли нарушением что он не был направлен на мед освидетельствование?
Он мог и отказаться от мед.освидетельствования ;). Не силой же вы его туда потащите)). Об этом можно указать в акте об отстранении от работы.
 
Цитировать   Имя
 
#10
18.11.2022 09:04:08
Цитата
написал:
Когда считать отчет двух дней (с первого дня пьянства)?
с момента получения работником требования о даче пояснений. ( подтверждается его личной подписью в получении требования)
Цитата
написал:
если сегодня он не придет, то мы должны составить акт об отсутствии на рабочем месте
да
 
Цитировать   Имя
 
#11
18.11.2022 09:04:35
Цитата
написал:
А если он не появиться в течении двух дней? Когда считать отчет двух дней (с первого дня пьянства)? Еще вопрос, если сегодня он не придет, то мы должны составить акт об отсутствии на рабочем месте?

Просто я с таким сталкиваюсь впервые, но в прошлом году с другим сотрудником была похожая эпоппея. (он умудрился задним числом больничный оформить и не сообщить руководству).
Отсчет 2 дней идет от предъявления требований о предоставлении объяснений( важно сколько от события времени прошло и был ли сотрудник это время на работе): сегодня потребовали и пошел отсчет.
Лучше письменно требовать, но и можно устно.
Если не выходит на работу можно составить акт.
 
Цитировать   Имя
 
#12
18.11.2022 09:07:46
Цитата
написал:
он умудрился задним числом больничный оформить и не сообщить руководству).
вот именно поэтому вы и не можете его уволить без возможности дачи пояснений, как хотели- сегодня. А вдруг он не пьянствует, а ему плохо стало после вчерашнего)) и он попал в больницу?- ну мало ли :) . а вы его уже тут уволили))
 
Цитировать   Имя
 
#13
18.11.2022 12:10:35
Извините, что много вопросов.

Получается.
1. В день опьянения начальник непосредственный пишет докладную о том, что работник в пьяном виде (написать объяснения не смог, пройти мед комиссию отказался, не допустили до рабочего места)
2. Составляется акт в присутствии трех человек + приказ об отстранении
3. В день не выхода, докладная от начальника + акт об отсутствии на рабочем месте
4. Направляю почтой письменное требование (с уведомлением) о предоставлении объяснений.
5. Жду когда уведомление о вручении вернется или его объяснения.
6. После этого приказ на увольнение.


Правильно?
До этих пор каждый день составляем докладные и акт, а потом все это прикладывает к приказу об увольнении.
 
Цитировать   Имя
 
#14
18.11.2022 12:17:24
Цитата
написал:
Извините, что много вопросов.

Получается.
1. В день опьянения начальник непосредственный пишет докладную о том, что работник в пьяном виде (написать объяснения не смог, пройти мед комиссию отказался, не допустили до рабочего места)
2. Составляется акт в присутствии трех человек + приказ об отстранении
3. В день не выхода, докладная от начальника + акт об отсутствии на рабочем месте
4. Направляю почтой письменное требование (с уведомлением) о предоставлении объяснений.
5. Жду когда уведомление о вручении вернется или его объяснения.
6. После этого приказ на увольнение.


Правильно?
До этих пор каждый день составляем докладные и акт, а потом все это прикладывает к приказу об увольнении.
Все так
 
Цитировать   Имя
 
#15
18.11.2022 12:23:14
,Спасибо :handshake:
 
Цитировать   Имя
 
#16
18.11.2022 13:25:13
Цитата
написал:
В день опьянения начальник непосредственный пишет докладную о том, что работник в пьяном виде
В докладной надо максимально подробно указать, почему вы решили, что он пьян. Потому что потом может оказаться, что это были лекарства, высокое давление или ещё что-нибудь. Пока у вас нет медосвидетельствования, вы не можете уверено говорить про алкоголь. А принудительно отправить его на освидетельствование вы не имеете права.
 
Цитировать   Имя
 
#17
18.11.2022 13:34:14
,в докладной написали, что у сотрудника была несвязанная речь, нарушение координации, неустойчивая походка. Написали, что пояснить свое состояние он не смог и от мед освидетельствования отказался. Дело в том что этот человек у нас работает отбывая наказание.
 
Цитировать   Имя
 
#18
18.11.2022 13:49:24
По описанию это мог быть и прединсульное состояние, и наркота. Поэтому составляя документы не ставьте диагноз, к нему можно придраться, а именно на основании внешней оценки состояния его отстранили от работы. Исключительно из заботы и нём, чтоб себя не покалечил
А то, что он отбывает наказание, не налагает на вас дополнительных обязательств? Например, уведомить об этом организацию, которая его к вам направила.
 
Цитировать   Имя
 
#19
18.11.2022 14:18:53
,я поняла. У него из рта шел запах алкоголя, даже не подходя близко запах шел. Инспекции написали письмо и сегодня позвонили. Сегодня почтой отправляю ему уведомление о необходимости дать объяснение и отдельно письмо в инспекцию о том, что человек первый день был пьян,, а второй не вышел на работу.
 
Цитировать   Имя
 
#20
19.11.2022 06:00:10
Цитата
Albina Albina написал:
До этих пор каждый день составляем докладные и акт, а потом все это прикладывает к приказу об увольнении.

Albina Albina, не надо составлять акты каждый день. Для учета рабочего времени у вас есть табель в котором достаточно проставить НН, чтобы доказать отсутствие на р/месте.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитировать   Имя
 
#21
21.11.2022 08:11:24
,спасибо большое
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»