И снова здравствуйте!
Генеральный директор собирается учиться за границей, в связи с чем его переводят на должность исполнительного директора с последующим увольнением, примерно через полгода. Как грамотно оформить перевод: нужно ли его увольнять и потом принимать снова, но уже на должность исполнительного директора или можно оформить обычный перевод? С ним в настоящее время заключен договор на 3 года, который еще не истек.
Буду благодарна за комментарии и советы.
Генеральный директор собирается учиться за границей, в связи с чем его переводят на должность исполнительного директора с последующим увольнением, примерно через полгода. Как грамотно оформить перевод: нужно ли его увольнять и потом принимать снова, но уже на должность исполнительного директора или можно оформить обычный перевод? С ним в настоящее время заключен договор на 3 года, который еще не истек.
Буду благодарна за комментарии и советы.
Можно ли его перевести не увольняя или поскольку из протокола это не следует, уволить и принять снова?