В одном из магазинов (сельская местность) работники допустили недостачу товарно-материальных ценностей на очень большую сумму. Одна из сотрудниц - оказалась беременной. Уволить по статье естественно не можем. Предоставить работу в этом населенном пункте тоже не можем. То есть мы должны платить средний заработок. Какие должны быть кадровые документы для выплаты среднего заработка? не представляю как все это оформить?
Освобождение беременной от работы?
Освобождение беременной от работы?
12.11.2019 11:25:36 | |
12.11.2019 14:00:36
| |||
13.11.2019 09:36:45 А нам некуда ее пристроить на работу, что в таких случаях делать? | |
13.11.2019 09:46:17 Честно говоря, никогда не вникала в такой вопрос. Но навскидку мне кажется (может я и не права), что не имеете права ее отстранять от работы. Статья 76 не предусматривает такого основания.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.11.2019 10:56:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.11.2019 14:53:11
| ||||
Читают тему