В день увольнения работник не явился на работу! , Публикация №482949

В день увольнения работник не явился на работу!, В день увольнения работник не явился на работу!

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018

31.10.2019 09:44:14

Доброе утро уважаемые форумчане!

У нас сегодня увольняется работник по соглашению сторон. Сегодня день увольнения, работник не явился на работу. Возможно, возьмет больничный. Где он, никто не знает! У нас есть его заявление, но соглашение сторон не подписано работником. Вчера дали работнику ознакомится и принести подписанное в отдел кадров. Она не явилась, соглашения нет. Получается, только заявление у нас. Запись в трудовую и приказ об увольнении мы уже сделали прежде чем стало известно о неявке работника. Вопрос такой: Если работник все же возьмет больничный сегодняшним днем, что делать с увольнением? Какие вообще могут быть наши действия?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

31.10.2019 09:49:07

Цитата
tsarapick написал: только заявление у нас.

О чем заявление??? Об увольнении по соглашению сторон? Но оно не предусмотрено законом. По закону для увольнения по соглашению сторон основанием является только соглашение и ничего иного.

Может быть все же в заявлении написано "прошу уволить по собственному желанию"? В таком случае причем здесь соглашение?

Цитата
tsarapick написал: Запись в трудовую и приказ об увольнении мы уже сделали

А на каком основании, если не подписано соглашение?

Цитата
tsarapick написал: Если работник все же возьмет больничный сегодняшним днем, что делать с увольнением?

Все зависит от основания увольнения. Для увольнения по соглашению сторон у вас нет никаких оснований.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

tsarapick Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018	#3 31.10.2019 10:00:57 Нет, а вообще, возможно уволить человека на больничном?
	Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1310Регистрация: 08.08.2014

31.10.2019 10:14:39

Цитата
tsarapick написал: возможно уволить человека на больничном?

только по его собственному желанию. Или если ТД был срочным и срок договора истек. По инициативе работодателя- точно нет.

Изменено: ksenia*** - 31.10.2019 10:15:59

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

31.10.2019 15:28:55

Цитата
tsarapick написал: У нас есть его заявление, но соглашение сторон не подписано работником.

Цитата
Снеженка написал: О чем заявление??? Об увольнении по соглашению сторон? Но оно не предусмотрено законом. По закону для увольнения по соглашению сторон основанием является только соглашение и ничего иного.

Полностью согласен.
Следовательно у Вас нет и оснований для увольнения.

Цитата
tsarapick написал: Запись в трудовую и приказ об увольнении мы уже сделали прежде чем стало известно о неявке работника.

Как Вам не терпелось с ней расстаться?!
НИкогда не оформляйте документы и не вносите записи пока у Вас на руках нет всего комплекта документов. Можно сделать только предварительные расчёты для записки расчёта и приготовить все остальное.

Цитата
tsarapick написал: Вопрос такой: Если работник все же возьмет больничный сегодняшним днем, что делать с увольнением? Какие вообще могут быть наши действия?

А никаких действий просто быть не может.
Табелируем НН и ждём радостно развития событий. ТК пока не трогайте ждите, что будет далее. :!:

Цитата
tsarapick написал: а вообще, возможно уволить человека на больничном?

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
.....
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период # Удалено # в отпуске.
...

Цитата
tsarapick написал: Она не явилась,

Поскольку это женщина, то необходимо учесть и статью 261 ТК РФ
.....
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

31.10.2019 15:40:13

Цитата
Серега написал: А никаких действий просто быть не может.

За исключением случая, ЕСЛИ написано заявление работницей "Прошу уволить меня по собственному желанию 31 октября 2019 года" и руководителем поставлена виза "Согласен". Вот в этом случае обязаны уволить сегодняшней датой, несмотря на отсутствие работника. Потому что заявление об отзыве не поступало.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

31.10.2019 15:41:22

Цитата
Серега написал: Поскольку это женщина, то необходимо учесть и статью 261 ТК РФ

Ее незачем учитывать, ибо увольнение не по инициативе работодателя.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

01.11.2019 12:44:42

Цитата

Снеженка написал:
За исключением случая, ЕСЛИ написано заявление работницей "Прошу уволить меня по собственному желанию 31 октября 2019 года" и руководителем поставлена виза "Согласен". Вот в этом случае обязаны уволить сегодняшней датой, несмотря на отсутствие работника. Потому что заявление об отзыве не поступало.

Тогда причём тут соглашение об увольнении??? не похоже.
Скорее всего работница подала, как Вы и предположили выше, заявление об увольнении по соглашению сторон. Которое естественно ни о чём, кроме выражения инициативы работника в этом. Но на которое стоит ответить либо отказав, либо предложив обсуждение соглашения.

Цитата
Снеженка написал: Ее незачем учитывать, ибо увольнение не по инициативе работодателя.

А это так на всякий случай, т.к. не ясно до конца что там происходит и чтобы охладить возможный пыл. :oops:

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

01.11.2019 12:49:17

Цитата
Серега написал: Тогда причём тут соглашение об увольнении??? не похоже.

Так Вы же знаете, как некоторые считают: раз предупредил не за 14 дней, то уволить в этот день нужно ПО СОГЛАШЕНИЮ.

Цитата
Серега написал: чтобы охладить возможный пыл.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#10

01.11.2019 12:56:51

Цитата
Снеженка написал: Так Вы же знаете, как некоторые считают: раз предупредил не за 14 дней, то уволить в этот день нужно ПО СОГЛАШЕНИЮ.

Вполне возможно. Желательно было сразу выяснять, что у работника в голове.
Лично я, при наличии времени, никогда не отказывал работникам в консультации и совете как лучше сделать. Всем говорю, чем писать и потом переписывать разные заявления, подойдите обсудим и решим как лучше для всех сделать.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

В день увольнения работник не явился на работу! , Публикация №482949

Последние публикации

Новости