За какой период отправить в отпуск совместителя , Публикация №20136

Mariya456, Вы должны закрыть период, который у Вас. А период на основной работе Вас не должен волновать.

А зачем ему писать заявление? Вы ему должны предоставить отпуск согласно графика отпусков вашей организации. И Вам правильно сказали, что Вас не должен интересовать период за который предоставляется отпуск работнику по основному месту работы.

Учитывая то, что уже хотите давать за новый период, у вас уже нарушение: не предоставили работнику отпуск вовремя.
Вы обязаны предоставить отпуск В ТЕЧЕНИЕ рабочего года, а не после его окончания. Перенос отпуска на следующий рабочий год (только на следующий, а не на второй и последующие) допускается только в исключительных случаях - прописано в ТК. То есть, ЕСЛИ есть эти исключительные случаи, работодатель оформляет предложение работнику с указанием этих случаев и разъяснением того, что сейчас уход в отпуск отразится на работе организации негативно (формулировку опять же берем из ТК), но тогда возникнет вопрос: так вы же его все равно отправляете в отпуск, а значит этих случаев нет и это будет незаконно.
Таким образом, сейчас Вам нужно объяснить руководителю, что у вас нарушение: работник не получил своевременно отпуск, а значит нужно срочно это нарушение исправить: выплатить ему компенсацию. Потому что если не выплатить, то до конца его рабочего года обязаны будете предоставить еще полный отпуск - это менее выгодно организации.