Добрый день!Как оформить незаключенные своевременно дополнительные соглашения?Изменения вступили в силу с 01 января 2019г., а доп.соглашений нет.Задним числом оформить получится не со всеми сотрудниками.
дополнительные соглашения
дополнительные соглашения
Ответы
06.11.2025 22:51:29
| |||
07.11.2025 10:49:33
| |||
07.11.2025 10:58:35
Дополнительное соглашение -это документальное оформление согласия сторон, это нормативный документ, на основании которого вы далее оформляете приказ о надбавке и производите начисления. | |||
07.11.2025 10:59:42
1. издавали приказ, о внесении изменений в приказ о приеме, что он стал бессрочным. 2. работник принят в 2009 году по срочному договору, и каждый год с ним подписывали новый срочный договор, не расторгая предыдущий, и только в 2018 году признали бессрочным и потом все ДС "прикреплялись" к договору 2018 года. Как второй пункт исправить то сейчас? У меня таких три действующих работника сейчас. Про приказы. Когда работала в организации с большим штатом, то конечно приказы по ЛС были по отдельности, сейчас в каждой по 1-10 человек, и приемы, уволь, переводы и отпуска в одной папке и нумеруются по порядку. Не могу сообразить пока, как с нового года поменять систему. Может подскажете? | |||
07.11.2025 11:26:35
| |||||
07.11.2025 11:28:08
| |||||
07.11.2025 11:52:10
Можно сделать Доп.соглашение к труд.договору от 01.11, где написать: "1. Изменить объем учебной нагрузки, установленный доп.соглашением от 01.09.2025 к труд.договору от 00.00.2020г. Считать с 01.11.2025 г. объем учебной нагрузки: 8 учебных часов в неделю. 2. Установить с 01.11.2025 доплату за выполнение доп.работы в размере 0000 руб." (доплата же тоже увеличивается).???? Изменено: - 07.11.2025 11:56:14 | |||
07.11.2025 12:22:03
| |||
07.11.2025 12:27:04
| |||
07.11.2025 12:45:29
| |||||
07.11.2025 14:02:30
Как вариант, может быть так : 1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности …….за дополнительную оплату. 2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. 3. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с _____ по _______ без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. 4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает оплату в размере….. , в месяц. 5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за....... рабочих дня. 6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора № от 7. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику. 8. Подписи сторон:
| |||
07.11.2025 14:24:28
Но дело в том, что условия этого доп.соглашения изменяются в части объема поручаемой работы и, соответственно, изменяется доплата. Вот как эти изменения оформить: делать новое доп.соглашение на изменение условий предыдущего доп.соглашения или как? Изменено: - 07.11.2025 14:35:29 | ||||
Читают тему