Генеральный директор , Публикация №748014

Генеральный директор, Увольнение

Свои люди

Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019

27.08.2019 13:39:39

Подскажите. Написал заявление на увольнение генеральный директор, поставили резолюцию с отработкой 30 дней согласно 280 ТК РФ. Ген. дир отрабатывать не хочет, говорит могу воспользоваться льготой как военный пенсионер и уволиться в один день. Может так быть? Может ли генеральный директор воспользоваться такой льготой? В трудовой книжке у него нет увольнения в связи с выходом на пенсию (ранее). Как быть? руководитель настаивает на 30 дней (что должен быть уведомить за 30 дней)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.08.2019 13:49:07

Цитата
ОльгаКорол написал: как военный пенсионер и уволиться в один день

Этот вопрос очень спорный ЕСЛИ работник не достиг возраста, дающего право на пенсию по старости. В части "военного пенсионера" (а не директора). Военный пенсионер означает, что пенсия оформлена по выслуге лет или по состоянию здоровья. Одни специалисты говорят о том, что право на увольнение день в день имеют только при выходе на пенсию по старости, другие говорят о том, что разницы нет.

Цитата
ОльгаКорол написал: В трудовой книжке у него нет увольнения в связи с выходом на пенсию (ранее).

Такой записи и не будет, потому что у силовых структур иные записи. Да и у гражданских лиц такой записи может не быть никогда (нормами эта запись не предусмотрена), хотя в заявлении он будет указывать эту причину.

Цитата
ОльгаКорол написал: руководитель настаивает на 30 дней

ну вообще-то приказ подписывает директор . И честно говоря он может просто сейчас все подписать, забрать свою трудовую и уйти - все в его руках, а не в руках учреда. В случае спора сложно сказать на чью сторону встанет суд, так как норма прописана не четко.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#3 27.08.2019 13:52:18 трудовая-то у меня книжка находится и приказ издаю я (кадровик), а учредитель настаивает чтобы 30 дней и ВСЕ!!!! не знаю, что делать. ген.диру 45 лет, он на пенсии, т.к. "выслужил" пенсию
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.08.2019 13:53:42

Цитата
ОльгаКорол написал: ген.диру 45 лет, он на пенсии, т.к. "выслужил" пенсию

Это и есть пенсия по выслуге

Цитата
ОльгаКорол написал: трудовая-то у меня книжка находится и приказ издаю я (кадровик)

Ну я понимаю, что не гена печатает сидит , тыкает по клаве)))) Но неужели Вы главнее гены? Скажет "принеси" и что?)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#5 27.08.2019 13:53:59 трудовая в сейфе, ключ понятно только у меня.
	Цитировать Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#6 27.08.2019 13:54:45 главнее учредитель!!!!!! и как он скажет.....
	Цитировать Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#7 27.08.2019 13:56:17 мне гена вообще никто, я формально на другом предприятии работаю. учредитель один. гена грозит трудовой инспекцией, если не отдам трудовую
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.08.2019 13:57:52

Цитата
ОльгаКорол написал: учредитель настаивает чтобы 30 дней

Значит пусть пишет на его заявлении как положено "отказать в связи с несоблюдением срока уведомления". Далее готовьте от его имени уведомление, что так и так, просим Вас уточнить желаемую дату увольнения с учетом статьи 280 ТК РФ. И ждать нового заявления от директора.

Интересно посмотреть на развитие событий.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.08.2019 13:59:21

Цитата
ОльгаКорол написал: гена грозит трудовой инспекцией, если не отдам трудовую

Вооот, уже пошло развитие)))) гена притащит справку, что он болеет, окажется, что у него пенсия даже не по выслуге, а по состоянию здоровья и в результате полученной в период службы травмы, сейчас болезнь прогрессирует, а вы его , болезного, заставляете работать. и попадет учред в копеечку....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#10 27.08.2019 14:12:25 и я тоже
	Цитировать Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#11 27.08.2019 14:13:03 а уведомление ген.диру от имени учредителя что ли? кадровика нет официально
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#12

27.08.2019 14:13:36

Цитата
ОльгаКорол написал: и я тоже

А Вы каким боком???

Цитата
ОльгаКорол написал: я формально на другом предприятии работаю.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#13

27.08.2019 14:14:30

Цитата
ОльгаКорол написал: а уведомление ген.диру от имени учредителя что ли? кадровика нет официально

Даже если бы и был кадровик, не от имени кадровика же уведомление делать)))) Конечно от учреда. Он учреду заявление, учред ему уведомление. Вот и пообщались)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#14 27.08.2019 14:17:57 гена написал заявление : "прошу предоставить отпуск на 7 календарных дней с последующим увольнением без дополнительной отработки"
	Цитировать Имя

ОльгаКорол

Свои люди

Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019

#15

27.08.2019 14:19:15

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
ОльгаКорол написал: и я тоже

А Вы каким боком???

Цитата
ОльгаКорол написал: я формально на другом предприятии работаю.

я за одно!!!!!! уже объяснительную требуют за то, что заявление приняла неправильное ( я не знала, что гена 30 дней должен)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16

27.08.2019 14:20:38

Цитата
ОльгаКорол написал: уже объяснительную требуют за то, что заявление приняла неправильное

Так Вы напишите, что обязаны принимать ЛЮБОЕ заявление. Бред конечно , какое объяснение, если работник из другой фирмы....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#17 27.08.2019 14:30:40 я сама не написала на заявлении, что нужно отработать 30 дней и учреду не подсказала
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#18

27.08.2019 14:32:27

Цитата
ОльгаКорол написал: не написала на заявлении, что нужно отработать 30 дней и учреду не подсказала

Еще бы додумались такую запись на заявлении сделать)))) Выше написала ЧТО может быть на заявлении. Законом не предусмотрены никакие "отработки". Заявление можен быть либо согласовано, либо отказано - никаких иных желаний другой стороны на нем быть не должно!!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#19 27.08.2019 14:57:40 а уведомление теперь каким числом? сегодняшним? все сроки прошли. Заявление писал 06 августа
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#20

27.08.2019 15:01:17

Цитата
ОльгаКорол написал: все сроки прошли.

Ну вы даете..... Теперь уже придумывайте сами. Любая придумка будет вне рамок закона, следовательно - советы не нужны....

Цитата
ОльгаКорол написал: Заявление писал 06 августа

И что с ним происходит все это время? Он работает или что???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ОльгаКорол

Свои люди

Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019

#21

27.08.2019 15:05:25

он работал, потом ушел в отпуск на две недели.
Он написал заявление за две недели до ухода (как мы все думали) все очень радовались, что он уходит сам, а тут в последний день работы (14-й день) узнали, что 30 дней гене надо давать отрабатывать. и тут он ушел в отпуск с последующим увольнением сегодня!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Цитировать Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#22 27.08.2019 15:06:17 учредитель настаивает что он должен уволиться 05 сентября и точка!!!!!!! как раз 30 дней с даты написания заявления
	Цитировать Имя

irina1985 Заслуженный Сообщений: 741Баллов: 1217Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#23 27.08.2019 15:08:14 Сюжет почти как в фильмах... Изменено: irina1985 - 27.08.2019 15:10:10
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#24

27.08.2019 15:12:08

Цитата
ОльгаКорол написал: потом ушел в отпуск на две недели.

откуда две, если

Цитата
гена написал заявление : "прошу предоставить отпуск на 7 календарных дней с последующим увольнением без дополнительной отработки"

ничего не понятно....

Цитата
ОльгаКорол написал: узнали, что 30 дней гене надо давать отрабатывать

что значит НАДО - так же как и обычный работник: если нет возражений, может и ранее срока уведомления уволиться.

Цитата
ОльгаКорол написал: и тут он ушел в отпуск с последующим увольнением сегодня!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

сегодня это когда? ГДЕ ДИРЕКТОР??? :wall

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#25 27.08.2019 15:12:40 1. до этого он писал заявление от 06.08 уволить 20.08 , потом переписал на заявление ниже 2. прошу предоставить отпуск с 21 августа продолжительностью 07 календарных дней с последующим увольнением 27.08. дата на заявлении 06.08 3. все на руках........и обходной лист от 27.08.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Генеральный директор , Публикация №748014

Последние публикации

Новости