Работа по сменам или неполная рабочая неделя? , Публикация №759379

От чего зависит кол-во его отработанных дней?
Как Вы его привлекаете к работе?

Заключили ли с ним договор о мат.ответственности?


Возникает вопрос, а у него вообще есть основная работа и в каком режиме он работает там?
Трудовую книжку, как я понимаю, он Вам не приносил.

Да. Договор о мат.ответственности конечно заключила. А основной ТД нет еще, т.к. понять не могу как прописать режим рабочего времени и систему оплаты труда.
Т.е.можно ли написать в ТД так: работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Общая продолжительность смены составляет 8 часов.

А как написать про оплату труда? У нас например за 1 смену (8 часов) оплата 500 руб. В конце месяца бухгалтер суммирует количество таких смен, умножает на 500 и выдает. Может прописать, что оплата труда составляет 500 руб. за смену. Суммарное количество смен определяется согласно графику по факту в конце учетного месяца.

И, Дана, Вы правильно задали вопрос про основную работу. Она есть, и у нас работник работает по совместительству. А ведь по совместительству работа не должна превышать 4 ч в день. Как быть тогда? На основной работе руководство не знает про совместительство сотрудника да и сам он не хочет рассказывать об этом.

Тогда проще, пропишите график работы, а оплата труда - пропорционально отработанному времени времени исходя из дневной тарифной ставки -500 руб.
Т.о. ведете учет его раб.времени и выдаете по фактич.часам.

а как тогда

Оклад - это зар.плата за 1 мес.

Как работникам написана оплата труда в их труд.договорах????

У других написано: оклад составляет к примеру 10 000 рублей. Премии и надбавки согласно Положения по оплате труда № от...

Такая же единица в штатном есть, на полную ставку с окладом 10 000.

Да, мудрено больно получается с этими сменами по факту. Я бы конечно просто оформила ее на 0,5 ставки как совместителя. если она работает к примеру 20 смен по 500 руб=как раз 10 000. Но вот если она отработает за месяц всего 2 смены (з/п 1000), бухгалтерия начислит 1000 на выдачу, а в штатном 10 000. Несоответствие получается.
А по планированию трудно сказать - никак не планировали. Периодически. Легче в таких случаях вообще договором подряда, но к сожалению уже по трудовым правоотношениям оформили.

Наверно надо сделать почасовую оплату. 1 час - 62,5 руб.

Вы можете его оформить на эту должность на гражданско-правовой договор,где пропишите сколько он будет получать от сделанного.....