Тема форума: Прием генерального директора | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 529734
Страницы:1
Ответить
Прием генерального директора
 
Добрый день. Коллеги, подскажите пожалуйста, генеральный директор принимается на основании решения другого генерального директора, который слагает этим же решением с себя полномочия .
С кем заключает трудовой договор новый гендир и кто подписывает ему приказ о приеме..?

 
Бывший гендир - единственный участник.
 
Цитата
3810030 написал:
С кем заключает трудовой договор новый гендир и кто подписывает ему приказ о приеме..?

ТД заключает Бывший гендир - единственный участник с новым ГД.
 
Цитата
3810030 написал:
генеральный директор принимается на основании решения другого генерального директора, который слагает этим же решением с себя полномочия .
Так не может быть.
Цитата
3810030 написал:
Бывший гендир - единственный участник.
Вот это другое дело - решение участника общества, а не ГД.
Цитата
3810030 написал:
С кем заключает трудовой договор новый гендир и кто подписывает ему приказ о приеме..?
ТД с директором заключает собственник. А вот ВСЕ приказы имеет право подписывать ТОЛЬКО директор общества - как в отношении себя, так и в отношении других работников. Собственник только решения выносит, протоколы. А право подписи всех документов общества у директора.
 
HRLaw, Снеженка Спасибо за ответы. :handshake:
 
А еще вот вопрос возник, как правильно запись в трудовой книжке генеральному директору сделать..? Написать принят или назначен...?.. На основании кадрового приказа о приеме, или на основании решения учредителя...?
 
Цитата
3810030 написал:
Написать принят
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
3810030 написал:
Написать принят или назначен...?.. На основании кадрового приказа о приеме, или на основании решения учредителя...?
Обе записи допустимы. Так же как и основание. кто-то пишет только приказ о приеме, кто добавляет и решение.
 
general, Снеженка Спасибо!
 
А если генеральный директор - он же единственный учредитель, то ТД он заключает сам с собой? Читала, что в такой ситуации можно не заключать ТД. А как тогда оформлять повышение оклада?
 
Цитата
lolanabokova написал:
в такой ситуации можно не заключать ТД
Верно
Цитата
lolanabokova написал:
как тогда оформлять повышение оклада?
Если в Уставе прописано - как в Уставе. А если не прописано, то только изменения в ШР и приказ конкретно с ФИО и размером оклада (если такой у вас принято делать).
 
Снеженка,спасибо за ответ!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл