СОС документарная проверка ГИТ , Публикация №545403

У вас у директора срочный трудовой договор? Если нет-то приказ о продлении полномочий и все. При чем тут 1С?

На данный момент срочный. Но можем переделать-это не проблема. В протоколе прописано, что директор избирается на 5 лет. Вот это послужило причиной заключения срочного договора.

Не переделывала бы договор, т.к. документы директора часто на виду и вы могли их куда-то предоставлять. С директором мы заключили бессрочный договор и по истечению срока протоколом и приказом продляем полномочия. В случае со срочным - порядок расторжения такой же, как у обычных работников:
1. уведомить не менее чем за 3 дня об истечении срока договора
2. собрание учредителей о продлении полномочий
3. приказ о прекращении ТД
4. запись о расторжении ТД в трудовую книжку
5. начисление и выплата компенсаций при увольнении
6. новый ТД, приказ о приеме и пр.

В трудовом законодательстве не предусмотрено понятие "продления срочного трудового договора".

Т.к. у вас дела давно минувших дней - вариант только переделывать ТД на бессрочный.

9111445@mail.ru,спасибо за ответ! Буду переделывать...