повышение разряда внутри предприятия , Публикация №486790

Возникает вопрос, а на основании чего он будет повышен?
Обычно это прохождение обучения и получение работником соответствующего удостоверения(диплома).Следовательно приказ о переводе на должность с более высоким разрядом.
Lazarewa, кстати повышение квалификации или разряда работником не несёт обязанности работодателя переводить его на более высокую должность.

трудовая функция изменилась?
значит пишем перевод (допник, приказ по личному составу, запись в трудовую книжку)

трудовая функция расширилась.

мне один кадровик сказал что нужно создать квалификационную комиссию, протоколы, экзаменационные билета, т.е. через такую процедуру происходит повышение разряда. Как думаете?

интересно, если у нас специальность узконаправленная (оператор установки волокнообразования), и вряд ли что есть спеццентр по такому производству (производство базальтового супертонкого волокна).

Здравствуйте! Вопрос по этой же теме: на предприятии нет разрядной системы, не соответствуем ЕТКС, нет возможности самостоятельно повышать разряды сотрудникам (лицензии осуществлять образовательную деятельность нет). Генеральный хочет ввести систему прибавок к окладу (увеличение по коэффициентам - например, новичок - 1, специалист - 1,2 и т.д.). Как можно это осуществить? Допустим, в штатном просто установим разбег "от" и "до" с учётом минимума и максимума. Включим в ЛНА об оплате труда схему увеличения окладов, а дальше? При каждом увеличении каждому допник к договору? И как основание для повышения ещё - создавать по каждому случаю комиссию?

В том-то и беда... он хочет повышать таким образом именно окладную часть.

Я понимаю, что нам удобнее было бы Положение.... Но мой вопрос именно в том, как осуществить то, что задумано сверху. Он не отступит и не в моих силах изменить решение. Я хочу понимать, как это правильно оформить.