| Цитата |
|---|
Евгения написал:
а в ноябре 2018 года он зарегистрировал ООО "Своё" (условно) и там же стал и учредителем, и генеральным директором. |
И ему оформлен прием на должность директора по совместительству. И в табеле ему ставили не более половины нормы часов. И оплачивали так же.
| Цитата |
|---|
Евгения написал:
Соответствующую запись в трудовую не внес |
Потому что запись о работе по совместительству вносится ТОЛЬКО по желанию работника. А такого желания не было.
| Цитата |
|---|
Евгения написал:
Вопросы такие: должен ли он был вносить себе запись в трудовую о том, что он ген.директор в ООО "Своё"? |
Если он так и остался совместителем, то записи может и не быть (см. написанное выше). А если данное место работы стало основным, то запись внести обязаны - в соответствиии с Инструкцией и с помощью письма Роструда (если место стало основным без увольнения).
| Цитата |
|---|
Евгения написал:
ак внести пропущенную запись? (какую дату писать в графе 2? Если дату фактической записи, то как отразить дату устройства в ООО "Своё"?). |
| Цитата |
|---|
| ПИСЬМО Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее. Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ |
