Работник собрался увольняться и тут обнаружили, что в книге учета движения трудовых книжек не внесены сведения о его трудовой книжке, когда он ее сдавал работодателю при приеме на работу. Что теперь делать?
Пропущена запись в книге учета движения трудовых книжек
Пропущена запись в книге учета движения трудовых книжек
24.07.2019 10:43:17 Сотрудник при получении трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек поставил неверную дату увольнения. Подскажите алгоритм исправления неверной записи | |
24.07.2019 11:15:52 Он должен там поставить дату ПОЛУЧЕНИЯ трудовой книжки - последний рабочий день. А что поставил? Норм нет. Нужно применять логику в зависимости от ошибки (если она была). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.07.2019 11:29:57 Ошибся с датой, поставил на день позже дня увольнения. Я составила акт о том, что им допущена ошибка, нужно ли в книге внести исправление? Изменено: - 24.07.2019 11:31:22 | |
24.07.2019 11:36:25 , думаю, что не стоит. Тем более акт есть - работник подписал? На моей памяти ни одному проверяющему не пришло в голову проверять даты получения трудовых уволенными работниками. Это может быть важно, если работник обратится с жалобой - когда требует деньги за каждый день просрока. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему