Трудовой договр , Публикация №889215

В ЛНА вообще ничего не говорится о ТД, то есть я могу сама разработать форму ТД и утверждать ее не надо?

Здравствуйте!

Уважаемые коллеги, прошу совета:

Обнаружила, что Двум разным сотрудникам был присвоен одинаковый № Трудового договора, принимались они одной датой.

Можно ли оставить как есть?

Если нет, посоветуйте пожалуйста, что делать?

Т.е. переподписать задним числом с задробленным №
Этого как раз я и хотела избежать, но видимо не получится ((

Здравствуйте, хотим заключить с сотрудниками доп.соглашения об изложении положений ТД в новой редакции, так как в договорах много ошибок, многого не хватает.
Темы почитала, как в общем случае сделать, что написать, кажется, разобралась.
Но у меня есть один специфический случай (точнее два, но они похожи).
У одного из сотрудников 4-ре ТД (от 2002, 2003, 2010 и 2011 гг). Делали новый ТД при переводе сотрудника на другую должность. Причем "рабочий ТД", то есть тот, к которому сейчас делаются все доп.соглашения, это ТД 2010 года, третий по счету. О том, что существуют 1-ый, 2-ой и 4-ый я узнала случайно, в ходе "археологических раскопок" в бумажных завалах.
Никак не могла придумать, как с этим быть. В связи с "новой редакцией" ТД пришло в голову такое решение:

Доп.соглашение № __ от 07.02.2018
к ТД № __ от _____ 2002 года
С одной стороны, с др. стороны и так далее
договорились о нижеследующем:
1. ТД № __ от _____ 2003 года, ТД № __ от _____ 2010 года с доп.соглашениями №№ __ от __, ТД № __ от _____ 2011 года признать доп.соглашениями к ТД № __ от _____ 2002 года.
2. Внести изменения в ТД № __ от _____ 2002 года, изложив его в следующей редакции:

1. Общие положения
2.
...


Можно ли так сделать?

Если да, то п. 1 можно изложить в общем или лучше в подробностях расписать:
- ТД от 2003 года признать доп.соглашением № 1 к ТД от 2002 года;
- ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 2 .....;
- Доп.соглашение № 1 к ТД от 2010 года признать доп.соглашением № 3 .....;
и так далее.