Добрый день! Очень нужен совет. Мы филиал. Пока директор не назначен, есть ИО. Есть нормативные документы в которых прописано, что заработная плата главного бухгалтера не может превышать 80% ЗП директора. Головная организация в новой штатке с учетом каких-то своих коэффициентов делает зп директора ниже чем была, так как директора еще нет. А как быть теперь с главбухом? В проекте штатного она сама себе уменьшила, но насколько это законно, даже если сотрудник сам согласен? Прочитав кучи инфы в инете пришла к выводу что это не допустимо и ГИТ отрицательно смотрит на уменьшение зп без уменьшения объемы работы. Так же головная организация требует уменьшить ЗП еще одного сотрудника, так как есть аналогичные должности, но с меньшей заработной платой.
Уменьшение оклада
Уменьшение оклада
25.12.2018 16:38:36 | |
25.12.2018 18:00:20 HRLaw, я читала эту статью, хотелось бы услышать тех кто сталкивался с подобным. Так как согласно этой статья, в нашем случаи никаких изменений нет, а значит и оснований для уменьшения оклада, тоже, нет Изменено: - 25.12.2018 18:42:14 | |
26.12.2018 10:02:40 Нереида, так может пусть головная организация вам и распишет, что надо делать Вам на местах.... она же головная... я бы написала письмишко с описанием ситуации....и рисков с размерами выплат/ штрафов и т.п. судя из Вашего поста у вас связаны руки и самостоятельно вы не можете принимать решения.... следовательно когда найдут ГД озвучьте еще и ему сложившуюся ситуацию... надо решать внутри компании(это самое сложное), а не изобретать велосипед...  | |
26.12.2018 13:14:15
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. .......
| |||||||||||||
26.12.2018 16:14:28
Нереида, вообще это маразм персональные надбавки отражать в ШР!!!  Они тем и удобны что персональные, поскольку можно установить и отменить в любое время. | |||||||||
27.12.2018 07:17:24
| |||||
27.12.2018 10:01:10
Оклады не могут быть разными, а вот разные доплаты и надбавки без проблем. Но опять же персональную надбавку отражать в ШР это подстава. Вполне достаточно Положения по ним, чтоб их начислять, а в итоге проще изменять или отменять вовсе.
Нереида, вариант один потихонечку разгребать и убеждать в необходимости этого, аргументируя тем что может полыхнуть и мало не покажется. Меня в своё время ГБ с 2 вышками убеждала с пеной у рта, что вилка окладов это законно, а не просто ей удобно. Да и вообще она разбирается в трудовом законодательстве и всё вела правильно. Только куда то всё подевалось. А я это вообще недоразумение ничего не понимающее в кадровой работе. | |||||
Читают тему