Охрана труда и пожарная безопасность , Публикация №578742

Сотрудник по охране труда должен иметь корочки о прохождении обучения. У нас эти корочки есть только у генерального директора - поэтому он за все и отвечает.... Если есть корочки и в Штатном стоят две должности на одну оформите как основную работу, а вторую поручите как доп.работы до приема основного работника.

а у меня вообще ни у кого корочек нет...где их взять??? сколько это стоит? а можно как то вообще без этой должности...я сама инструкции по охране делаю без всяких приказов..(( Что делать то?
Это что отдельная должность??? и за нее ж платить тогда нужно...

[QUOTE]Вадим А пишет:
Удостоверения нужны ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! На основании чего вы проводите инструктаж. У вас должны быть обучены работники (рук СП и ГД).






А как это правильно называется? Удостоверение инспектора по охране труда? У нас есть человек у которого есть корочки по Пожарной безопасности и приказ я на него делала...а вот с Охраной труда не знаю что делать сама побегу на учится...это Курсы ?

Спасибо Сейчас буду искать где мне его можно получить...

Да. Ой набираю тут в инете: "удостоверение о проверке знаний требований охраны труда" мне все какие то готовые за 50 руб. предлагают... мне хороший настоящий хочется...я б учится пошла.

Советую почитать Постановление Мин. Образования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" + ГОСТ 12.0.004-90. Вам нужно сориентироваться сколько человек посылать на обучение, а сколько вы можете потом обучить своими силами (если захотите). И кого будете обучать: руководителей или специалистов!

Можно, если есть корочки (только действующие!!! (каждые три года нужно подтверждать!))

Почитайте "Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях". Там описано определение численности работников службы охраны труда.


"Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях" рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности!

"Межотраслевые нормативы...." Утверждены Поставновлением Министерства труда и соц. развития РФ от 22 января 2001 г. №10

Я бы Вам поподробнее описала, но если подробно, то каждое слово нужно переписывать из этих "нормативов"! это на 7 листов!

В организации с численностью более 100 работников создаётся Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Значит, мне нужно сделать два разных приказа: один по пожарке, другой по охране?! и все на одного человека?! И взять с него согласие или достаточно подписи в приказе?! И еще может у кого есть образец приказа... пожалуйста.. ну хотя бы основание для него...

Либо специалист по ОТ, либо
Если должность специалист по ОТ, то к нему ряд требований: квалификация инженера по ОТ, либо лицо, имеющее высшее профессиональное образование, и т. д. (всё оговорено в "Рекомендациях по организации работы службы охраны труда в организации", приложение к постановлению Мин. труда и соц. развития РФ от 08.02.2000 г. №14)

В целях установления основных функциональных обязанностей должностных лиц Филиала по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда в Филиале,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Распределить функциональные обязанности по охране труда следующим образом:
1.1. Общее руководство работой по охране труда в Филиале оставляю за собой, а также:
1.1.1. разработку и организацию разработки проектов нормативных и распорядительных документов по охране труда;
1.1.2. методическое руководство работой по охране труда и контроль за её осуществлением;
1.1.3. организацию работы в Филиале по обеспечению:
1.1.3.1. безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
1.1.3.2. приобретения и выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
1.1.3.3. применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
1.1.3.4. условий труда на рабочих местах соответствующих требованиям охраны труда;
1.1.3.5. оптимального режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
1.1.3.6. обучения и проверок знаний требований охраны труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проведению инструктажа по охране труда, необходимых стажировок на рабочих местах, безопасных методов и приемов выполнения работ работников;
1.1.3.7. недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
1.1.3.8. организации контроля состояния условий труда на рабочих местах;
1.1.3.9. проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;
1.1.3.10. недопущения работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
1.1.3.11. информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
1.1.3.12. предоставления органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
1.1.3.13. принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
1.1.3.14. расследования и учёта в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
1.1.3.15. санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда;
1.1.3.16. выполнения предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
1.1.3.17. ознакомления работников с требованиями охраны труда;
1.1.3.18. разработки и утверждения инструкций по охране труда для работников;
1.1.3.19. при необходимости, проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
1.1.3.20. наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.
1.2. На непосредственных руководителей персонала (директора базы отдыха, заместителя директора филиала, начальника строительной площадки, начальника охраны, инженера – энергетика и т. д.) возлагается обязанность обеспечить:
1.2.1. организацию работы подчинённых работников в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, производственной санитарии, и иными локальными нормативными актами Филиала;
1.2.2. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций на рабочих местах подчиненного персонала, сохранению жизни и здоровья подчиненных работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
1.2.3. контроль за соблюдением подчиненными работниками во время выполнения ими своих должностных обязанностей требований законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, производственной санитарии, и иных локальных нормативных актов Филиала;
1.2.4. режим труда и отдыха подчиненных работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка;
1.2.5. своевременное проведение подчинённым работникам инструктажей, стажировки, проверки их знаний, если обязанности по их проведению не возложены приказом директора на иного специалиста;
1.2.6. незамедлительное уведомление директора для принятия мер по отстранению (не допущению к работе) подчиненного работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
1.2.7. контроль за использованием подчиненными работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
1.2.8. участие в разработке инструкций по охране труда для подчинённых работников;
1.2.9. своевременное сообщение в установленном порядке о несчастных случаях на производстве, произошедших с подчиненным персоналом.
2. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Директор А. С. Пупкин

Если у Вас всё возложено на директора (руководителя), то п. 1.2 тоже приписывайте ему.
Но вообще первичный инструктаж проводят непосредственные руководители (но не будет ошибкой, если всё будет делать директор (при штате менее 50 человек))!