Вахтовый метод работы , Публикация №637968

Спасибо за ответ. Учетный период год. Мне не очень понятно какие дни межвахтового отдыха оплачиваются. Если предоставляется больше выходных дней, чем сотрудник переработал. Тоесть, если в январе месяце сотрудник отработал к примеру 7 смен по 12 часов = 84, а норма в этом месяце 136 часов, далее ему предоставляется 20 дней отдыха с захватом в феврале. Получается этот межвахтовый отдых (эти 20 дней) не оплачиваются? Так как за норму не вышли?

Межвахтовый отдых не оплачивается.
Вот смотрите: у вас учетный период год, суммированный учет рабочего времени предполагает, что сумма рабочих часов за ВЕСЬ учетный период не будет привышать норму. Все, что сверх нормы - будет оплачиваться как переработка. Например, сотрудник работает 28\28 с УП в один год, норма часов в 2018 году 1970 часов, по окончанию года вы считаете количество часов переработки. По общему правилу, сверхнормативные часы работы подлежат оплате, однако применительно к вахтовому методу переработка в период вахты оплачивается не денежными средствами, а компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, подлежащих оплате в размере дневной ставки. За каждые 8 часов переработки вахтовику положен дополнительный день междувахтового отдыха.Таким образом, часы переработки, определенные графиком работы на вахте в учетном периоде в пределах нормального количества рабочих часов в учетном периоде, согласно ТК РФ не являются сверхурочными. В случае, если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Однако на текущий момент в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, действуют Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС
N 12-55 от 30.05.1985; далее - Рекомендации).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций при суммированном учете рабочего времени оплату сверхурочной работы производят исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период в следующем порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода - не менее чем в полуторном размере;

-за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, если отчетный период составляет 1 год и установлен факт выполнения сверхурочной работы (за пределами графика), то подсчет и оплата сверхурочных работ должны осуществлять один раз и только по окончании 1 года.