Anna.S.HR (Все сообщения пользователя) , Публикация №450767

Спасибо за ответ. Учетный период год. Мне не очень понятно какие дни межвахтового отдыха оплачиваются. Если предоставляется больше выходных дней, чем сотрудник переработал. Тоесть, если в январе месяце сотрудник отработал к примеру 7 смен по 12 часов = 84, а норма в этом месяце 136 часов, далее ему предоставляется 20 дней отдыха с захватом в феврале. Получается этот межвахтовый отдых (эти 20 дней) не оплачиваются? Так как за норму не вышли?

Коллеги, добрый вечер! помогите, пожалуйста, разобраться.
В организации вахтовый метод работы. график работы 28/28, 11 часовой рабочий день. В соответствии со статьей ТК-301 Каждый день отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада).
На примере: в январе 2018 сотрудник отработал 28 смен /дней по 11 часов (28*11=308 ч). Норма в январе составляет 136 часов. Переработка (308-136=172ч). Согласно этой переработке сотруднику по факту необходимо предоставить 21 день межвахтового оплачиваемого отдыха (172/8ч=21,5 дн). По факту сотруднику будет предоставлено 28 дней (так как график работ 28 дней рабочие/28 выходные). Необходимо оплатить только 21 день, а остальные 7 не оплачивать?. Как тогда отражать в табеле, что оплачиваем, а что нет? межвахтовый отдых предоставляется только с понедельника по пятницу, входят ли выходные? заранее благодарю за помощь!