02.09.2009 18:13:19
| |||
03.09.2009 09:58:02 Вариантов нет!!! Дискриминация по возрасту, получается!!! Только увольнение по собств желанию, или соглашение (если договоритесь). | |
03.09.2009 10:02:25
Если терпит - попробуйте провести ему аттестацию. | |||
03.09.2009 10:13:35
 | |||
03.09.2009 10:20:47 Ольга В., А можно провести внеплановую аттестацию по ходотайству непосредственного руководителя, для определения соответствия требованиям? Или это только в связи с нововведениями? | |
03.09.2009 10:41:16
А аттестация может быть признана правомерной, если её проходили или все р-ки определенного подразделения, или определенная категория р-ков, т.е. нечто "выборочное" - незаконно. | |||
03.09.2009 10:47:54
Такой вопрос, немного не в тему, правда  А что делать, например, если есть работник без образования, но с достаточными знаниями, чтобы занять должность, требования к которой по квалификационному справочнику предусматривают в/о. "По результатам аттестации лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие профессиональное образование." Тогда можно провести аттестацию отдельного р-ка? По его заявлению о переводе на др. должность и об аттестации? | |||
03.09.2009 11:29:36
| |||
03.09.2009 11:31:52
| |||||
03.09.2009 11:43:34
Но я в бюджете, впрочем, работала уж совсем давно. А с тех давних пор просто не сталкивалась. Изменено: - 03.09.2009 11:48:06 | |||
03.09.2009 11:52:35 Нам при прошлой проверке делали замечания по несоответствию кв-му сравочнику... Теперь стараемся блюсти... | |
04.09.2009 08:31:56 ЧЕЛОВЕК БЫЛ ВРЕМЕННО УСТРОЕН В ЖКО ПЛОТНИКОМ БЕЗ ДОГОВОРА. ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ У НЕГО СЛУЧИЛСЯ ИНФАРКТ.ОТЛЕЖАЛ В БОЛЬНИЦЕ МЕСЯЦ.ОРГАНИЗАЦИЯ ЖКО НЕ ХОЧЕТ ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ.КТО ПРАВ,подскажите? | |
04.09.2009 08:56:26 Я думаю, что всё зависит от того, как будет квалифицирован договор (хотя он и не заключен в письменной форме). Если как трудовой - то больничный оплатить должны, если как гражданско-правовой - то такой обязанности не возникает. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
21.02.2011 08:28:15 я с октября 2010 на пенсии ,идет сокращение ,меня сокращяют без предупреждения с выплатой 4 окладов , меня есть образование ,у других нет ,как мне быть | |
21.02.2011 08:50:27
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
28.03.2012 20:21:54 Подскажите, достаточно ли факта достижения человеком "пенсионного возраста" (65 лет-мужчина) для того, чтобы уволить его по его же просьбе с формулировкой "в связи с выходом на пенсию"? Или еще нужно удостоверение, подтверждающее статус пенсионера - удостоверение? Этот работник не занимался заблаговременно оформлением пенсии по старости и не имеет назначенной пенсии на данный момент. | |
28.03.2012 22:47:45
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.03.2012 00:07:24
| |||||||
потому что очень-очень нужно из-за одного.