Здравствуйте! После долгого отсутствия появляется работник, пишет объяснительную, из которой следует, что уважительной причины отсутствия нет. Т.е. пропуски являются прогулами.В день выхода к трудовым обязанностям он не приступил. Написал заявление на увольнение этим же днем. Работодатель согласен уволить по собственному желанию. Но вопрос: как оформить этот день появления его на работе? Фактически он не работал, а писал и подписывал бумаги, сдавал мат. ценности.
_Anna_ написал: Но вопрос: как оформить этот день появления его на работе? Фактически он не работал, а писал и подписывал бумаги, сдавал мат. ценности.
В ст. 129 ТК РФ есть определение, из которого следует, что Работодатель оплачивает ТРУД работника. Поэтому если работник не выполнял своих обязанностей находясь на территории работодателя, то ему никто ничего не должен. В таких случаях составляется "Акт о простое по вине работника."
Цитата
_Anna_ написал: То есть оплачиваем фактическое нахождение на территории?
Ну, если в трудовом или коллективном договоре у вас есть такое условие, что работнику платят не за выполнение трудовых обязанностей, а за нахождение на территории, то оплачивайте.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Лучше сделать так, чтобы перестраховать себя и ваше юр лицо. Кто знает что у него на уме, если будете актировать чтобы не заплатить за 1-2 дня прогулов, то если что-то по незнанию не так оформите, через суд еще больше потеряете.
_Anna_ написал: Фактически он не работал, а писал и подписывал бумаги, сдавал мат. ценности.
Но это же тоже входит в его обязанности. Мы актом составляем, как при обычном отсутствии , что в такой период отсутствовал на рабочем месте и в табеле уже указываем сколько фактически отработано. Акт как подтверждение сколько отработано времени.