Исправление ошибок в трудовом договоре. , Публикация №240550

RSS

Исправление ошибок в трудовом договоре., До определенного времени в трудовых договорах не были внесены сведения о месте заключения трудового договора.

stranniza Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 02.05.2012	#1 21.08.2018 12:07:58 Как в таком случае исправить эту ошибку? Можно внести изменения непосредственно в текст двух экземпляров трудовых договоров, но каким образом оформить?
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

21.08.2018 13:53:52

Цитата
stranniza пишет: Можно внести изменения непосредственно в текст двух экземпляров трудовых договоров, но каким образом оформить?

Статья 57. Содержание трудового договора

...

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора....

stranniza, место заключения ТД относится именно к сведениям, а посему могут быть внесены непосредственно в текст самого ТД.
Как это сделать? :?:

Да очень просто, берёте ручку и вписываете не достающие сведения и всё, естественно во всех экземплярах.

Цитировать Имя

stranniza

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 02.05.2012

21.08.2018 14:28:30

Цитата

Серега пишет:

Цитата
stranniza пишет: Можно внести изменения непосредственно в текст двух экземпляров трудовых договоров, но каким образом оформить?

Статья 57. Содержание трудового договора ... Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора....
stranniza, место заключения ТД относится именно к сведениям, а посему могут быть внесены непосредственно в текст самого ТД.
Как это сделать?
Да очень просто, берёте ручку и вписываете не достающие сведения и всё, естественно во всех экземплярах.

не все так просто, как кажется. Я все это и без ваших записей знаю. Мне нужны конкретные подсказки.

Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1310Регистрация: 08.08.2014

21.08.2018 14:39:52

Цитата
stranniza пишет: Мне нужны конкретные подсказки.

уж вроде куда как конкретно:

Цитата
Серега пишет: берёте ручку и вписываете не достающие сведения и всё, естественно во всех экземплярах.

Или так: Оповещаете сотрудников о необходимости принести свои экземпляры договора для внесения недостающих сведений, они приносят свои экземпляры, вы достаете свои и спокойненько дописываете ручкой это пресловутое "место заключения"

)))

Или вы не сообщаете еще какие то детали)))

Изменено: ksenia*** - 21.08.2018 14:40:49

Цитировать Имя

stranniza Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 02.05.2012	#5 21.08.2018 14:47:26 Подожду. Может кто-то на практике вносил сведения. Изменено: stranniza - 21.08.2018 14:47:47
	Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1310Регистрация: 08.08.2014

21.08.2018 14:53:24

Цитата
stranniza пишет: Может кто-то на практике вносил сведения.

на практике именно так и вносили, как Вам сказали :coffeу

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 22.08.2018 06:54:28 stranniza, в чем проблема оформить 2 экз соглашения к тд, подписать с двух сторон. Один экз отдать работнику, второй оставить у вас.
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#8 22.08.2018 06:56:27 Зачем работников просить, что бы они принесли свои экз тд? Делаем соглашение и все. Зачем изобретать колесо)))).
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

22.08.2018 11:28:46

Цитата
Вадим А пишет: в чем проблема оформить 2 экз соглашения к тд, подписать с двух сторон. Один экз отдать работнику, второй оставить у вас.

Да проблем никаких вообще, но если чётко следовать смыслу статьи то соглашение требуется только при изменении условий ТД.

Цитата
Вадим А пишет: Зачем работников просить, что бы они принесли свои экз тд?

Чтобы исполнить требования законодательства и дополнить Тд недостающими сведениями.

Цитата
Вадим А пишет: Делаем соглашение и все. Зачем изобретать колесо)))).

Я конечно сильно извиняюсь Вадим Александрович, но на мой личный взгляд именно заключение соглашения по этому поводу и есть изобретение колеса.

Вадим А, многие из нас просто привыкли на каждый чих штамповать соглашения, а нужно ли это?!?!
Тем не менее думаю и этот способ не вызовет претензий проверяющих, если только удивление.

С уважение! :handshake:

Цитировать Имя

stranniza

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 02.05.2012

#10

22.08.2018 12:54:57

Серега, вопрос в том, что внеся недостающие сведения в сам трудовой договор, ведь нужно это оформить заверительной надписью. Я бы написала: внесены обязательные сведения в трудовой договор. Расписываются работодатель и работник, дата Начальник сказал: работник пишет ознакомлен и свои реквизиты, а с чем ознакомлен-то? Вот и встала перед нами дилемма.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#11

22.08.2018 14:56:33

Цитата
stranniza пишет: вопрос в том, что внеся недостающие сведения в сам трудовой договор, ведь нужно это оформить заверительной надписью.

Законодательство этого не требует, посмотрите внимательно ТК РФ, лично я такого требования не видел.

Цитата

stranniza пишет:
Я бы написала: внесены обязательные сведения в трудовой договор. Расписываются работодатель и работник, дата Начальник сказал: работник пишет ознакомлен и свои реквизиты, а с чем ознакомлен-то? Вот и встала перед нами дилемма.

Я не вижу в этом смысла исходя из смысла статьи 57 ТК РФ, я её специально привёл и выделил существенные места.
Почему не вижу, да потому что ТД уже подписан(заключен) и мы всего лишь его дополняем обязательными сведениями, которые не влияют на его действительность или изменяют его и не требуют согласия сторон. :!:

stranniza, а уж если и указывать подобное, то после подписей сторон внести запись ТД дополнен обязательными условиями о месте заключения, число и подписи сторон. А реквизиты уже есть в ТД. Но я считаю это излишним! :!:

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Исправление ошибок в трудовом договоре. , Публикация №240550

Последние публикации

Новости