Подскажите пожалуйста, корректно ли будет приказом установить определенный срок для выполнения определенного вида работ для сотрудника и этим же приказом установить ответственность за неисполнение. Например: " Такой-то Работник обязан сделать то-то -то-то в течении 2 -х недель с момента передачи ему такой-то-такой-то документации".Если нет, то каким образом можно обязать сотрудника выполнять конкретный вид работ в определенный срок?
Какой локальный акт нужен
Какой локальный акт нужен
02.07.2018 19:52:02 | |
03.07.2018 07:15:03 Да, просто в ДИ у нас прописаны просто обязанности, а вот сроки их выполнения не указаны, а тут руководитель решил всех в ежовые рукавицы взять и хочет, чтоб сотрудники выдавали результат в определ енный срок, не всей работы, а лишь отдельного её этапа. ДИ у нас являются приложением к ТД. Неужели придется вносить изменения в ДИ путем допсоглашение к ТД? | |
03.07.2018 08:11:42
| |||
03.07.2018 08:16:38
| |||
03.07.2018 09:45:17
Изменено: - 03.07.2018 09:48:07 | |||||
03.07.2018 10:24:01
значит работники занимались не тем, чем надо  | |||
03.07.2018 10:31:16
| |||||
03.07.2018 10:57:43 Может быть, так и назвать Индивидуальное задание для такого то такого, перечень, выполнить до.. и ознакомить сотрудника. | |
03.07.2018 11:08:56
| |||
03.07.2018 11:18:13 Да, видимо придется вносить изменения в ПВТР. Спасибо, что помогли разобраться!  | |
03.07.2018 13:16:30 А можно проще, на самом заказе ставить в срок до...., подпись ГенДира и дата. (Как у нас) Сроки контролирует секретарь в журнале, кому-то напоминает о подходе срока, а ГенДиру кладет на стол в особую папку выполненную работу. И никто не нарушает сроков, потому что дорожат своей работой в коммерческой организации с хорошей белой ЗП, а то можно и "уволиться". | ||||
Читают тему