Добрый день, коллеги! Работаю в ВУЗе, контора бюджетная. Начала высчитывать отпускной период, заместителю декана, с 31.05.2015 по кол. договору они ходят на 56 дней, а дело в том, что в период с 12 по 15 год, его так же отпускали на 56 дней, но подняв старое постановление об отпусках увидела такую пометку "Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для... заместителей деканов факультетов..., составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования... преподавательской работы в объеме не менее 150 часов."
у него же в нагрузке пед часов небыло, преподавал он по должности "преподаватель" и оформлен был на нее по внутреннему совместительству, т.е. к должности заместителя декана эта нагрузка не имеет отношения.
Теперь сам вопрос: сотрудника отпускают в отпуск по графику отпусков, те, это не он просил, чтобы его отправили в двойной отпуск, это была инициатива работодателя (а точнее косяк кадровика) как теперь поступить? закрыть глаза на перегул, (но выплачены бюджетные деньги),
или все пересчитать, тогда у человека 2 ближайших года не будет отпуска... что тоже не есть правильно..
у него же в нагрузке пед часов небыло, преподавал он по должности "преподаватель" и оформлен был на нее по внутреннему совместительству, т.е. к должности заместителя декана эта нагрузка не имеет отношения.
Теперь сам вопрос: сотрудника отпускают в отпуск по графику отпусков, те, это не он просил, чтобы его отправили в двойной отпуск, это была инициатива работодателя (а точнее косяк кадровика) как теперь поступить? закрыть глаза на перегул, (но выплачены бюджетные деньги),
или все пересчитать, тогда у человека 2 ближайших года не будет отпуска... что тоже не есть правильно..