Режим работы , Публикация №886161

Работа с предоставлением выходных по скользящему графику (если рабочие дни будут разные). А если стандартно понедельник, среда, пятница или вторник, четверг, суббота - то просто три дня в неделю.
Но это будет еще и неполное рабочее время. Работники согласны на это?

Именно. Называется неполное рабочее время.
Значит так и пишете в ДС: устанавливается неполное рабочее время, 30-часовая рабочая неделя, рабочие дни : понедельник, среда, пятница, выходные..начало рабочего дня..конеч..перерыв... и так далее. Про оплату пункт не забудьте изменить.
Ну так если у вас работает уже один, работает полную норму, он с какой радости будет соглашаться на изменение зарплаты? Если не захочет (имеет право), нужно ему составить график на норму и второго взять уже на неполное рабочее время.

waryak,здесь никто ничего не проверяет - все сообщения появляются в темах сразу.

Лидия М., Вы же помните, что это не перевод, да?

Алгоритм правильный, но только не о переводе все это, а об установлении режима неполного рабочего времени. Заявление пусть напишет: прошу установить мне режим неполного рабочего времени с такого-то числа такой-то .... (можно и без заявления, по-моему, но я делаю), соглашение к ТД об установлении неполного режима рабочего времени, плюс не забываем об окладе, с учетом этого, ну и приказ на основании соглашения к ТД (по индексу и срокам хранения не сориентирую, это Вы у себя посмотрите) Фсё)

Алгоритм правильный, но только не о переводе все это, а об установлении режима неполного рабочего времени. Заявление пусть напишет: прошу установить мне режим неполного рабочего времени с такого-то числа такой-то .... (можно и без заявления, по-моему, но я делаю), соглашение к ТД об установлении неполного режима рабочего времени, плюс не забываем об окладе, с учетом этого, ну и приказ на основании соглашения к ТД (по индексу и срокам хранения не сориентирую, это Вы у себя посмотрите) Фсё)

Я бы так сделала.

Срока нет. Поэтому я взяла заявление на перевод на полный день (соглашение на перевод на неполный день я всё-таки нашла!), сегодня сделаю допик и приказ.

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре и ПВТР в режиме работы разное начало и окончание рабочего дня при 8-часовом рабочем дне. Например один день начало рабочего дня с 10.00, а в другой день с 11.00. Это гибкое рабочее время?

нет.
В ПВТР прописываются ОБЩИЕ режимы работы, которые есть в организации. Если такой режим стандартен для всех, то в ПВТР его нужно прописывать. Если для некоторых работников - прописывается им в ТД.
Если это фиксированные дни (понедельник , среда, пятница с 10...) - так и пишем, сложностей нет. Если это именно через день и тогда на следующей неделе понедельник будет с 11-00, то боюсь, что это будет примерно так: режим работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя, рабочий день продолжительностью 8 часов, начало и окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания устанавливаются графиком работы, который утверждается на ГОД (например) и доводится до сведения работников под роспись.

Я бы поступила именно так. Потому что даже если вы в ПВТР распишете словами типа "начало рабочего дня в 10-00 и 11-00 через один рабочий день соответственно..." и так далее, будет совершенно непонятно как должен работать каждый работник - вот принимаем мы его сегодня - в 10 или 11 часов он должен выйти на работу? Если нет графика, с которым работник ознакомлен, то из ПВТР и даже из ТД это непонятно. Ушел он в отпуск - он должен отсчитывать свой рабочий день через месяц? После 3-лет ОУР вышла женщина - как она должна считать? Только график.

Вы правы, приказов и уведомлений не было. Соучредителя и коллектив тупо не пустили на производство, 2 учредителя (семейная пара) против 1 и трудового коллектива. Начались разборки между собственниками и собственниками и трудовым коллективом - трудовая, прокуратура, суды. До определенного момента юристы помогали, люди подавали в суд выиграли, потом плюнули начали искать работу. Трудовые у людей на руках, готовы уйти по соб. желанию, но ... собственник затеявший бучу, тупо не желает ставить печать в трудовую. Отчетность В ПФР и ИФНС с июня 2019 г. не сдается.

Какой документ нужно предоставить, что бы устроиться по совместительству на полную ставку, край 0,75. Город у нас маленький, бизнесменов по пальцам пересчитать, все друг друга знают. Да еще один из бузотеров бывший местный депутат с репутацией каки.

Директор - он же учредитель, он же пострадавшая сторона - его с должности сняли, из учредителей он вышел сам ( арбитраж, долги по зп, возможное банкротство), нанимали стороннее лицо, тоже что то не пошло, сейчас директора судя по всему нет вообще, по выписки из ЕГРЮЛ - директор - учредитель - он же бузотер. Судя по всему первоначальный вариант печати канул в лета ... знаю, что делали новую, она у бузотера.

Приказы об увольнении издали, необходимые справки скомплектовали ... и все, раздали людям. Люди к бузотеру - поставь печать, дай возможность уволиться, а он ... про электронные трудовые книжки и т.д. и т. п. в общем занял позицию " вы мне накакали, а я вам накакаю". Можно было бы не уволенному гл. бухгалтеру сдать отчетность, но полномочий у ее нет, бузотер сдавать не спешит и похоже забил на людей ... Сдача отчетности с опозданием влечет штрафы на ЮЛ и должностное, отчетность кто то должен подписывать...