Увольнение в связи с отказом работать в новых условиях , Публикация №212199

Работник был извещен об изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Срок предупреждения заканчивается 30 марта. О принятом решении остаться работать в новых условиях или прекратить действие трудового договора работник должен был сообщить до 1 марта. Сообщил, что отказывается работать в новых условиях. На переводы тоже не согласен. И вот за 3 дня до увольнения работник передумывает и решает остаться работать в новых условиях. Работодатель не хочет чтобы работник остался. Может ли работник настаивать на продолжении работы, ведь в документах он уже поставил отметку: на работу в новых условиях отказываюсь