Сотрудники при реорганизации , Публикация №210909

Это уже перебор однако.Вопрос не в выписке из ЕГРЮЛ, а в дате регистрации изменений, вот с даты регистрации присоединения та организация перестаёт существовать, а Ваша становится её правоприёмницей. Дата регистрации определяется датой подачи в ИФНС соответствующих изменений и оплаты госпошлины. Вот именно с этой даты "чужие" работники становятся Вашими.Да.А вот с этим будет уже не так просто.
1. Они переходят к Вам на свои же должности и условия оплаты труда отражённые в ТД. ПО своей сути Вы просто их должности добавляете в своё ШР.
2. Далее начинаете решать как жить дальше.
а) оставить всё как есть, самый простой вариант и не требующий телодвижений, но как понимаю не Ваш случай.
б) определяемся что хотим получить и узнаём мнение работников на это:
- согласны, то в порядке статьи 72 или 72.1 ТК РФ, оформляем изменения ТД или перевод.
- Не согласны, значит нам светит статья 74 ТК РФ, со всеми вытекающими последствиями. Тут кстати с основаниями применения проблем нет, т.к. оргштатные мероприятия на лицо.

Табельные придётся новые присваивать, чтобы не пересекались с Вашими.Приказа о присоединении к Вам, как я понимаю вышестоящей организации.Это как и писал выше, только если работник согласен, то проблем нет в день присоединения приказ о переводе статья 72.1 ТК РФ.

т.е. раз в ЕГРЮЛ есть запись от 26 декабря - начало процедуры реорганизации юридического лица в форме присоединения - , значит сотрудники уже могут приходить к нам работать??? Это было бы замечательно!!!!!!!!!!!!!!!!! На какой нормативный акт можно сослаться? Где прочитать, что уже можно принимать сотрудников?????