Коллеги давайте посоветуемся!
Ситуация следующая- руководитель решает изменить режим работы некоторых сотрудников с 12 часового р\д на режим - сутки через трое. Первая мысль- предупреждаем за 2 мес о существенных изменениях условий труда, согласные работают, не согласные увольняются, но.... чем дальше в лес, тем гуще ёлки)))) условия труда по сути НЕ меняются, тарифная ставка та же, режим работы в ТД прописан как: "устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", вводим суммированный учет рабочего времени и, получается ,никого ни о чем предупреждать не нужно?! или я туплю?
Ситуация следующая- руководитель решает изменить режим работы некоторых сотрудников с 12 часового р\д на режим - сутки через трое. Первая мысль- предупреждаем за 2 мес о существенных изменениях условий труда, согласные работают, не согласные увольняются, но.... чем дальше в лес, тем гуще ёлки)))) условия труда по сути НЕ меняются, тарифная ставка та же, режим работы в ТД прописан как: "устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", вводим суммированный учет рабочего времени и, получается ,никого ни о чем предупреждать не нужно?! или я туплю?