Здравствуйте коллеги! Срочно нужна ваша помощь. До июля работники работали в одной организации. В июле создается МУП. Часть работников увольняются с заявлениями, переводом (ч.5 ст.77 ТК) во вновь созданное. Никаких договоренностей между работодателями оформлено не было. На новом месте оформил приказом без указания перевода. В трудовой сделал запись просто - прием на работу. Понимаю, что накасячил. Подскажите, можно ли это исправить и что нужно предпринять в данном случае???
Неправильно оформил прием переводом
Неправильно оформил прием переводом, Работник уволен переводом, а оформлен без указания перевода
10.01.2018 17:55:38 | |
10.01.2018 20:33:33 Вадим А, спасибо! Приказы то же переделывать? Проблема именно с работодателями (один из них районная администрация). Если откажут, есть ли смысл что-то менять - нарушение то все равно будет. Или нет? | |
11.01.2018 11:52:04
Оставьте так. Будет возможность исправьте. Проверьте еще трудовые договора. В них не должно быть срока испытания, так как они будут приняты (когда все исправите) в порядке перевода. | |||
11.01.2018 12:09:08
 А должны были быть при оформления данного вида увольнения.
  Всё абсолютно соответствует действительности, как но и есть.
Dimza, короче на мой взгляд проще забить на всё это, чем пытаться придать этому безобразию достойное оформление. Раз всех трудоустроили, то жалоб не будет и всё пройдёт.
| |||||||||||||
11.01.2018 15:04:33 Всем огромное спасибо за помощь!!! | ||||
Читают тему