Dimza (Все сообщения пользователя) , Публикация №587352

Казенное учреждение образовалось 10 мес назад. При образовании завели личные дела на сотрудников, хотя убеждал, что не они не нужны. В ЛНА организации нигде это не прописано. Сейчас убедил руководство в нецелесообразности их ведения (проверки, штрафы). Подскажите, как правильно оформить отказ от ведения ЛД, если он нужен.

Всем огромное спасибо за помощь!!!

Вадим А, спасибо! Приказы то же переделывать? Проблема именно с работодателями (один из них районная администрация). Если откажут, есть ли смысл что-то менять - нарушение то все равно будет. Или нет?

Здравствуйте коллеги! Срочно нужна ваша помощь. До июля работники работали в одной организации. В июле создается МУП. Часть работников увольняются с заявлениями, переводом (ч.5 ст.77 ТК) во вновь созданное. Никаких договоренностей между работодателями оформлено не было. На новом месте оформил приказом без указания перевода. В трудовой сделал запись просто - прием на работу. Понимаю, что накасячил. Подскажите, можно ли это исправить и что нужно предпринять в данном случае???