Добрый день!
Прошу совета по поводу оформления невыходов на работу.
Картина следующая: есть ЧОП, контингент - охранники без опыта, многие периодически пропадают/впадают в запой/отвлекаются на свои дела по сбору урожая и другую работу, ЗП небольшая.
Задержка по ЗП приближается к 5 месяцам, людей не хватает и рады всем, в том числе пропадающим и бухающим, т.е. не увольняем по своей инициативе никого, готовы на всё, лишь бы люди работали или возвращались к работе.
Работники не имеют привычки писать заявления без содержания и вообще как либо заявлять о своих намерениях пропасть. Ставлю либо им НН в их смены, это может продолжаться до 2-3 месяцев, а потом, когда они объявляются начинаю ставить нормальные смены, либо оформляю им отпуск Б/С, зачастую заявление пишу сама и неоднократно меняю срок окончания, т.е. подделываю документы в большом количестве.
Составлять акты об отсутствии на рабочем месте просто не предоставляется возможным, людей около 100, начальников охраны - 4, инспектор ОК - 1 , он же секретарь, он же охрана труда.
ВОПРОС, какие последствия могут быть за НН в табеле без составления сопутствующих документов, при условии, что увольнять мы никого не хотим и взысканий применять тоже не будем.
P.S. Табель который я составляю - фиктивный, для проверок, бухгалтер по ЗП начисляет по реальному табелю, который дают начальники охраны, в нём иного переработок, люди работаю без соблюдения графика сменности.
Прошу совета по поводу оформления невыходов на работу.
Картина следующая: есть ЧОП, контингент - охранники без опыта, многие периодически пропадают/впадают в запой/отвлекаются на свои дела по сбору урожая и другую работу, ЗП небольшая.
Задержка по ЗП приближается к 5 месяцам, людей не хватает и рады всем, в том числе пропадающим и бухающим, т.е. не увольняем по своей инициативе никого, готовы на всё, лишь бы люди работали или возвращались к работе.
Работники не имеют привычки писать заявления без содержания и вообще как либо заявлять о своих намерениях пропасть. Ставлю либо им НН в их смены, это может продолжаться до 2-3 месяцев, а потом, когда они объявляются начинаю ставить нормальные смены, либо оформляю им отпуск Б/С, зачастую заявление пишу сама и неоднократно меняю срок окончания, т.е. подделываю документы в большом количестве.
Составлять акты об отсутствии на рабочем месте просто не предоставляется возможным, людей около 100, начальников охраны - 4, инспектор ОК - 1 , он же секретарь, он же охрана труда.
ВОПРОС, какие последствия могут быть за НН в табеле без составления сопутствующих документов, при условии, что увольнять мы никого не хотим и взысканий применять тоже не будем.
P.S. Табель который я составляю - фиктивный, для проверок, бухгалтер по ЗП начисляет по реальному табелю, который дают начальники охраны, в нём иного переработок, люди работаю без соблюдения графика сменности.
Изменено: - 06.12.2017 15:40:00
