Serebro_stav (Все сообщения пользователя) , Публикация №362704

Не понимаю этого призвания "забыть всему, чему тебя учили". Меня многому нужному научили. Я успешно применяла и применяю это в работе. Ещё каждый год - летняя практика. Складывать документы в архив я на втором курсе научилась, в офисе сетевого магазина техники) Сейчас жалею, что недостаточно внимательно и тщательно училась, многое упустила, не смотря на свой красный диплом.

Так у меня уже есть небольшой опыт в три года и я хочу бОльшего. А для получения этого опыта - новых знаний)

Спасибо за ответ! Юриспруденция, кстати, мне тоже интересна, нахваталась немного по верхам, по административному праву, судилась с ПФР по СЗВ-М выиграла дело и была невероятно горда собой) С Прокуратурой тоже суд был.
Пойду мониторить ВУЗы)

Всем добрый день!
Нуждаюсь в профессиональном совете.
Имею высшее экономическое образование "Прикладная информатика в экономике", стаж работы в крупном радиохолдинге в сфере планирования эфира.
Волею судьбы пять лет назад переехала из крупного города в мелкий и захолустный городишко.
Сферу деятельности пришлось сменить и вот уже три года я кадровик в ЧОП. В целом, многому научилась, работа мне интересна, но у меня небольшой штат 80 человек +- и в основном охранники. Увольняем всех только по собственному желанию, никаких особых требование к приему нет, нестандартные ситуации бывают редко. В общем, понимаю, что мои навыки несколько однобоки.
А теперь впереди переезд в Ростов и у меня встал вопрос - где и кем искать работу?
И если строить карьеру в сфере кадров, то какое дополнительное образование получить, возможно пройти переподготовку, курсы? В какю сторону вообще двигаться, что изучить?
С января числюсь начальником ОК, но понимаю, что это лишь название, на начальника я не тяну.
Что мне нужно знать и уметь чтобы работать хотя-бы специалистом ОК, но с перспективой роста? Хочу потратить несколько месяцев до переезда на своё обучение, посоветуйте, с чего начать?

У охранников оклад 5 000 р. + до 100% премии по положению по оплате труда.
Смена 24 ч. стоит 1 000 р. По моему, официальному табелю, выходит 7-8 смен в месяц, т.е. 8-10 т.р. ЗП в месяц. По табелю начальника охраны у человека может быть 20 смен, если он работал без выходных, но такой табель мы показать не можем, т.к. переработка бешеная. Переработка оплачивается разовой премией, таким образом уменьшаются отпускные и больничные.


В итоге - мой табель просто для красоты, но что делать с потеряшками - не знаю:evil

Согласна

Добрый день!
Прошу совета по поводу оформления невыходов на работу.
Картина следующая: есть ЧОП, контингент - охранники без опыта, многие периодически пропадают/впадают в запой/отвлекаются на свои дела по сбору урожая и другую работу, ЗП небольшая.
Задержка по ЗП приближается к 5 месяцам, людей не хватает и рады всем, в том числе пропадающим и бухающим, т.е. не увольняем по своей инициативе никого, готовы на всё, лишь бы люди работали или возвращались к работе.
Работники не имеют привычки писать заявления без содержания и вообще как либо заявлять о своих намерениях пропасть. Ставлю либо им НН в их смены, это может продолжаться до 2-3 месяцев, а потом, когда они объявляются начинаю ставить нормальные смены, либо оформляю им отпуск Б/С, зачастую заявление пишу сама и неоднократно меняю срок окончания, т.е. подделываю документы в большом количестве.

Составлять акты об отсутствии на рабочем месте просто не предоставляется возможным, людей около 100, начальников охраны - 4, инспектор ОК - 1 , он же секретарь, он же охрана труда.

ВОПРОС, какие последствия могут быть за НН в табеле без составления сопутствующих документов, при условии, что увольнять мы никого не хотим и взысканий применять тоже не будем.

P.S. Табель который я составляю - фиктивный, для проверок, бухгалтер по ЗП начисляет по реальному табелю, который дают начальники охраны, в нём иного переработок, люди работаю без соблюдения графика сменности.