Порядок переименования должности , Публикация №88764

Обычно да и приложением к нему идёт обычно само ШР со всеми изменениями, если изменений много. По сути это утверждение ШР в новой редакции, что удобней и не путаешься в дополнениях.Естественно там указывается дата вступления в силу и она может быть и через 4 или 6 месяцев.А зачем, если у Вас всего лишь переименованиеА зачем опять же, если нет изменений трудовой функции?? ДИ, то сама не меняется же???
А подписание соглашения возможно, но в данном случае не обязательно, т.к. согласия работника не требуется.


Изменения в ШР.Обязанности нет, но если он предусмотрен Вашими ЛНА и утверждён приказом, то да.

еще вопрос возник,
И возможность но ли там прописать что вступает в силу дата (через 4 месяца)?
Откуда я знаю какой номер ШР на тот момент у меня будет?

Наименование меняет работодатель по своей инициативе в порядке, установленном статье 74 ТК РФ, в первую очередь надо составить уведомление о переименовании должности.


Если же изменения проводится в порядке, определенном статьей 74 ТК РФ, соглашение подписывается через два месяца после уведомления работника.
ДИ обновлены но трудовая функция та же.

Серега, извините что не полностью выражаю свою мысль , просто хочется понять правильно алгоритм и логическую цепочку отследить. Из материалов которые я читала следует что:
- наименование должности также является существенным условием договора, и при изменении должности происходит изменение условий договора, наименование меняет работодатель по своей инициативе (следует уведомить за 2 мес.).
Наименование должности также является существенным условием договора,

Да нет с чего Вы это взяли? Оно является обязательным условием, но не существенным условием ТД. Тем более при переименовании должности трудовая функция(должностные обязанности) не изменяются.

Тем более для применения статьи 74 ТК РФ, нужны основания указанные в статье обязательно:
""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)..."


Elenaza, скажем если бы изменялась подчинённость, что то добавлялось или упразднялось из должностных обязанностей, то это чистейшая статья 74 ТК РФ.

Иными словами конкретизированы или уточнены, что не является изменениями.


Elenaza, отсюда вывод, применение статьи 74 ТК РФ не нужно, как и согласие работника на данные изменения.