Обучение за счет работника , Публикация №951859

А какой смысл платить зарплату людям, которые не ходят на работу? Не проще ли и дальновиднее оплатить им обучение, заключить с ними соглашение о том, что они должны будут после обучения проработать какое-то количество лет либо при увольнении вернуть стоимость обучения. При этом в табеле будет стоять, например, ПК и оплачиваться эти дни будут по среднему. Возможно в сумме это будет дороже, чем просто заплата. Но если работник самостоятельно оплатил свое обучение, то он может запросто уйти на другую работу, а вам придется искать нового и не факт, что с нужной вам корочкой. Надеяться, что сейчас трудно найти работу я бы не стала. Тем более с образованием стоимость работника на рынке труда повышается. Ну и с точки зрения охраны труда, если что случится с работником в этот период, а у вас явки в табеле. Это будет травма на производстве. Оно Вам надо?