Tes.irina (Все сообщения пользователя) , Публикация №324907

Положение о санитарном дне было разработано по нашей инициативе, но законодательно обязанность проводить этот день раз в месяц за нами закреплена Министерством культуры. Однако там не прописаны детали.
Только что было принято решение сделать этот день полным рабочим)) Поэтому вопрос снимаю. Спасибо!

Начальник хочет, чтоб рабочие официально прогуливали час работы Но у нас в феврале грядет проверка КРУ (у нас бюджетное учреждение), и, боюсь, могут возникнуть проблемы, если в табеле будет стоять 7 часов. Вот и не могу никак придумать, как двух зайцев догнать.

но ведь на сокращенный рабочий день имеет право только ограниченный круг лиц? Или мы локальным нормативным актом тоже можем его установить для всех работников?

То есть, совсем ничего нельзя придумать, чтоб избежать этого? Работникам нужно оплатить полный рабочий день, но при этом директор хочет, чтоб они официально уходили на 1 час раньше.

В положении о санитарном дне прописан укороченный день на 1 час, оплачивается он как обычный рабочий. Будет ли считаться нарушением то, что в табеле указывается полный рабочий день? Как правильно поступить?

При этом директор готов выплачивать им зарплату за время обучения. Не знаю, как лучше оформить подобное обучение (приказ? доп. соглашение?что проставлять в табеле?)