Добрый день, коллеги!
Есть у нас сотрудник, принятый 01.05.2015г., оператор аттракционов в парке.
Оплата труда почасовая, учет рабочего времени суммированный.
Работал-работал....И тут пошел жаловаться в ТИ в ноябре, что за октябрь, когда была плохая погода, он мало работал и ему заплатили за фактическое рабочее время. Это оказалось меньше минималки.
Пришла инспекция, все проверила, все нормально по документам.
В общем, для работодателя все обошлось, а осадок остался. И отношения испорчены. Мало того, иногда нарушает трудовую дисциплину (курил на территории) и игнорирует должностные обязанности. Есть желание с ним распрощаться, но пока никаких официальных замечаний не делалось.
Стала смотреть документы, а он должностную инструкцию от 01.05.2015г не подписал.
В условиях конфликта я даже не уверена, что он согласится это сделать.
Как теперь, если откажется подписывать? Ссылка на инструкцию есть в договоре.
Можно ли ссылаться на неподписанную им ДИ?
Есть у нас сотрудник, принятый 01.05.2015г., оператор аттракционов в парке.
Оплата труда почасовая, учет рабочего времени суммированный.
Работал-работал....И тут пошел жаловаться в ТИ в ноябре, что за октябрь, когда была плохая погода, он мало работал и ему заплатили за фактическое рабочее время. Это оказалось меньше минималки.
Пришла инспекция, все проверила, все нормально по документам.
В общем, для работодателя все обошлось, а осадок остался. И отношения испорчены. Мало того, иногда нарушает трудовую дисциплину (курил на территории) и игнорирует должностные обязанности. Есть желание с ним распрощаться, но пока никаких официальных замечаний не делалось.
Стала смотреть документы, а он должностную инструкцию от 01.05.2015г не подписал.
В условиях конфликта я даже не уверена, что он согласится это сделать.
Как теперь, если откажется подписывать? Ссылка на инструкцию есть в договоре.
Можно ли ссылаться на неподписанную им ДИ?