У нас упразднили должность директора и единоличным органом теперь является Управляющий индивидуальный предприниматель (к слову, личность руководителя при этом не изменилась). Вопросы в связи с этим:
1) Нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты (Положения о зарплате, ПВТР и т.п.), если в них встречаются ссылки на директора?
2) Нужно ли менять должностные инструкции (они у нас отдельно на каждую должность, а не включены в договор), если сами по себе функции не меняются? Изменения касаются только общих моментов типа "подчиняется директору", "назначается на должность директором".
В принципе, сама начинаю приходить к выводу, что изменения вносить нужно. Вопрос: как сделать это наименьшей кровью?
Можно ли сварганить приказ типа: "Во всех ЛНА и ДИ наименование должности "Директор" читать как "Управляющий" с такого-то числа" и ознакомить с ним всех действующих работников. Всех вновь принятых тоже знакомить с этими актами и с данным приказом сразу.
Если считать должностную инструкцию неотъемлемой частью трудового договора, то по сути это изменения в трудовой договор, потому как были внесены изменения в учредительные документы. Неужели, нужно с каждым работником допы подписывать? по 74ой статье действовать? Вроде условия труда никак не меняются.
В общем, я запуталась. Порассуждайте вместе со мной пжлст.
1) Нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты (Положения о зарплате, ПВТР и т.п.), если в них встречаются ссылки на директора?
2) Нужно ли менять должностные инструкции (они у нас отдельно на каждую должность, а не включены в договор), если сами по себе функции не меняются? Изменения касаются только общих моментов типа "подчиняется директору", "назначается на должность директором".
В принципе, сама начинаю приходить к выводу, что изменения вносить нужно. Вопрос: как сделать это наименьшей кровью?
Можно ли сварганить приказ типа: "Во всех ЛНА и ДИ наименование должности "Директор" читать как "Управляющий" с такого-то числа" и ознакомить с ним всех действующих работников. Всех вновь принятых тоже знакомить с этими актами и с данным приказом сразу.
Если считать должностную инструкцию неотъемлемой частью трудового договора, то по сути это изменения в трудовой договор, потому как были внесены изменения в учредительные документы. Неужели, нужно с каждым работником допы подписывать? по 74ой статье действовать? Вроде условия труда никак не меняются.
В общем, я запуталась. Порассуждайте вместе со мной пжлст.