соращение должности , Публикация №279683

соращение должности, законно ли выплатить компенсацию за два месяца

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 44Регистрация: 26.11.2010

28.07.2017 13:44:05

Добрый день.
Как поступить:фирма " А" решила провести сокращение должности. Сотрудник хочет сразу получить компенсацию за два месяца работы, что должен доработать. Законно ли его желание? Работодатель тоже не против.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

28.07.2017 14:00:07

Цитата
karmelita пишет: Сотрудник хочет сразу получить компенсацию за два месяца работы, что должен доработать. Законно ли его желание? Работодатель тоже не против.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

.......
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
......

karmelita, как видим Ваш случай идеально подходит. Но предложить должен работодатель, а работник согласиться с этим письменно.

Цитировать Имя

karmelita Бывалый Сообщений: 55Баллов: 44Регистрация: 26.11.2010	#3 29.07.2017 23:44:01 Спасибо, Сергей! Это получается, что организация должна будет выплатить за 4 месяца компенсацию( два месяца то что должна была якобы отработать и два последующих месяца что дается законом?
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

31.07.2017 09:12:23

Цитата
karmelita пишет: Это получается, что организация должна будет выплатить за 4 месяца компенсацию( два месяца то что должна была якобы отработать и два последующих месяца что дается законом?

Если совпадут все требования законодательства, то ДА.
В итоге работник получит при увольнении:
1. Окончательный расчёт за отработанное время.
2. Компенсацию за не использованный ЕОО, при наличии.
3. Доп. компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до даты увольнения по сокращению.4. Компенсацию за 1-й месяц.
За 2-ой месяц только если работник не трудоустроится и предоставит ТК без записи.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

соращение должности , Публикация №279683

Последние публикации

Новости