Lelya17 (Все сообщения пользователя) , Публикация №616543

Так и прописано, 40 часов, но у него по 6-дневке выходит 174 часа вместо 176, совсем запуталась((((( Если установить суммированный учет на квартал, то тоже переработка в итоге получится

Я тоже склонялась к такому варианту, но 1 С при подсчете зарплаты дает оклад меньше, но ведь работник отработал все свои дни.Как здесь быть.....Оплата по окладу

Коллеги, помогите!!!!!

По приказу о переводе на 6-дневку у него стоит 7 часов пять дней в неделю, если ставим 8 часов, получается сверхурочка для такого работника

Здравствуйте. Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста! Перевели работника на шестидневку , 7 часов с понедельника по пятницу, 5 часов в субботу. В октябре по табелю выходит 174 часа вместо нормы 176 . Как вообще быть, впервые с таким графиком сталкиваюсь, кто-то говорит- суммированный учет вводить, кто-то советует просто ставить по факту, ведь сотрудник работал все дни и нет оснований снижать ему зарплату при недоработке. Как табелировать его в итоге? Спасибо всем заранее

Спасибо Вам, только дозвонилась в ГИТ, сказали, что в течение 30 дней со дня утверждения отчета можно назначать.

Дело в том, что карты по спецоценке подписаны началом июня, и с 1 июня уже не назначить. Понятно, что люди потеряют в деньгах ,но это все же не нарушение, ведь дается 30 календарных дней со дня утверждения отчета для реализации мероприятий, я правильно понимаю?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! В организации завершена СОУТ, издан приказ о завершении и утверждении отчета от 8 июня. Можно ли назначить надбавки с 1 июля, дается же 30 календарных дней на реализацию мероприятий? Впервые занимаюсь спецоценкой. И что еще нужно: дополнительные соглашения к тд, может, еще какие-то документы?Помогите, пожалуйста!!!

Людииии! Ну помогите же, пожалуйста!

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! В организации завершена СОУТ, издан приказ о завершении и утверждении отчета от 8 июня. Можно ли назначить надбавки с 1 июля, дается же 30 календарных дней на реализацию мероприятий? Впервые занимаюсь спецоценкой. И что еще нужно: дополнительные соглашения к тд, может, еще какие-то документы?Помогите, пожалуйста!!!

Добрый день! По какой причине иностранному гражданину могли отказать в регистрации, период 7 суток со дня въезда не нарушал. Спасибо заранее

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Впервые столкнулась с такой ситуацией. Планируется принять на работу граждан Узбекистана, которые только приехали. У них нет регистрации пока. Как я могу оформить на них трудовой договор, там же в реквизитах нужно указать адрес временной регистрации? Организация может их зарегистрировать по месту работы и сразу же принять, как это можно правильно сделать?Разъясните ,пожалуйста. Спасибо огромное заранее

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Подскажите ,пожалуйста, запуталась. В организации работают иностранцы ,у них заканчивается регистрация( была у физ. лица), сейчас организация хочет их зарегистрировать на юр. адрес. Насколько я знаю, это должно быть жилое помещение? Юр. адрес организации- помещение магазина. Как поступить? И если можно- какие документы нужны, должен ли сам работник присутствовать, или сотрудник отдела кадров может сам все оформить? Никогда этим не занималась, очень прошу ,ПОМОГИТЕ!

Спасибо. Но получается, не всегда по такому графику удается соблюсти 40-часовую неделю. Это не будет являться нарушением?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!Руководитель хочет принять сотрудников на режим работы с выходными по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Учетный период месяц.Нужен ли суммированный учет при таком режиме? Ведь соблюдается четкая продолжительность ежедневной работы и норма часов в месяц по графику.

Добрый день! Сотрудники трудятся по сменному графику. Какой день будет являться сокращенным на час для них в феврале, по производственному календарю в феврале это 20 февраля, суббота, как быть со сменниками?
Спасибо заранее

Спасибо огромное!

Добрый день! Помогите ,пожалуйста. Принимаю совместителя, оплата- почасовая, может ли он работать неодинаковое количество часов каждый день и как прописать в договоре , можно ли не уточнять количество часов, а указать -"пропорционально отработанному времени"?

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!

Спасибо, немного разобралась. Тогда делаю совместительство, прописываю график работы - сб. и вскр. по 8 часов, а как тогда указать ,на какую часть ставки принят сотрудник?

Уточню: совместительство внутреннее. То есть ,не будет нарушением, если он по основной работе в субботу/воскресенье выходной, а как совместитель в эти дни будет работать?

Уточню: совместительство внутреннее. То есть ,не будет нарушением, если он по основной работе в субботу/воскресенье выходной, а как совместитель в эти дни будет работать по 8 часов?

Тогда получится, что сотрудник в принципе без выходных трудится ,а это нарушается ТК

Добрый день! Очень прошу, помогите в таком вопросе. Можно ли сотрудника оформить по внутреннему совместительству, чтобы он трудился только в субботу и воскресенье и по 8 часов, на основном месте у него пятидневка. Или такой вариант: можно ли оформить просто совмещение должностей, чтобы сотрудник совмещал основную работу и работу по другой должности в режиме графика сменности при сменах 8 часов?Как лучше сделать, я очень неопытный кадровик, помогите, пожалуйста!

Добрый день! Очень прошу, помогите в таком вопросе. Можно ли сотрудника оформить по внутреннему совместительству, чтобы он трудился только в субботу и воскресенье и по 8 часов, на основном месте у него пятидневка. Или такой вариант: можно ли оформить просто совмещение должностей, чтобы сотрудник совмещал основную работу и работу по другой должности в режиме графика сменности при сменах 8 часов?Как лучше сделать, я очень неопытный кадровик, помогите, пожалуйста!

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, возникла такая ситуация. В штатном расписании есть 1 единица.На ней работает на 0,5 ставки по внутреннему совместительству сотрудник ,вторые 0,5 ставки свободны. Возможно ли на эти свободные 0,5 перевести другого сотрудника по его желанию и как правильно оформить?