Добрый день!
Я начинающий кадровик, столкнулась с проблемой, как грамотно составить доп.соглашение к трудовому договору сотрудника, у которого неоднократно изменялись условия труда, отраженные в разных ДС.
А именно: сотрудник изначально пришел на должность менеджера отдела, затем стал управляющим магазина, и в ДС соответственно были отражены изменения пунктов относительно должности, места работы, кому подчиняется и оклада, также был добавлен новый пункт "компенсация моб.связи". Позднее оклад был изменен путем подписания еще одного ДС.
Сейчас мне нужно составить новое ДС о переводе данного сотрудника в другое подразделение и исключить пункт о компенсации моб.связи.
Разъясните, пожалуйста, как правильно составить новое ДС?
Наиболее беспокоят следующие вопросы:
1. Если просто прописать в новом ДС, куда переводится работник, будет ли это понятно, что учитываются все изменения, внесенные в ТД предыдущими ДС? Или нужно обязательно делать ссылки на конкретные ДС (как именно?)?
2. Как правильно исключить пункт, которого нет в самом трудовом договре, но который был введен доп.соглашением?
Очень надеюсь на помощь более опытных коллег!)) Заранее спасибо!))
Я начинающий кадровик, столкнулась с проблемой, как грамотно составить доп.соглашение к трудовому договору сотрудника, у которого неоднократно изменялись условия труда, отраженные в разных ДС.
А именно: сотрудник изначально пришел на должность менеджера отдела, затем стал управляющим магазина, и в ДС соответственно были отражены изменения пунктов относительно должности, места работы, кому подчиняется и оклада, также был добавлен новый пункт "компенсация моб.связи". Позднее оклад был изменен путем подписания еще одного ДС.
Сейчас мне нужно составить новое ДС о переводе данного сотрудника в другое подразделение и исключить пункт о компенсации моб.связи.
Разъясните, пожалуйста, как правильно составить новое ДС?
Наиболее беспокоят следующие вопросы:
1. Если просто прописать в новом ДС, куда переводится работник, будет ли это понятно, что учитываются все изменения, внесенные в ТД предыдущими ДС? Или нужно обязательно делать ссылки на конкретные ДС (как именно?)?
2. Как правильно исключить пункт, которого нет в самом трудовом договре, но который был введен доп.соглашением?
Очень надеюсь на помощь более опытных коллег!)) Заранее спасибо!))
Сотрудник А (основной), о котором идет речь, выходит из декретного отпуска (ребенку еще нет 3х лет) не на свое место, а в другое подразделение на декретную позицию, причем на этой позиции и основной сотрудник в декрете, и временный.