Добрый день. У сотрудница закончился отпуск по уходу до 1,5 лет. Она захотела написать заявление на ежегодный отпуск и после ежегодного отпуска выходит сразу на работу. В документах с сотрудницей, которая заменяет, написано на период отсутствия на работе бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если сотрудница пошла в ежегодный отпуск , то договор не стал бессрочным у заменяющей сотрудницы
Ежегодный отпуск декретницы
Ежегодный отпуск декретницы, Ежегодный отпуск декретницы
09.06.2017 15:09:24 | |
13.06.2017 12:25:50
 | |||||
14.06.2017 10:34:46
 | |||
04.07.2017 12:47:52 Добрый день! А у меня такой вопрос - период работы сотрудницы с 01.10.2016 по 31.09.2017 по подсчетам в начале сентября пойдет в отпуск по беременности и родам. На сегодняшний день она отгуляла 7 к.дн ежегодного отпуска, но перед отпуском по беременности и родам хочет отгулять оставшиеся 21 к.дн. ежегодного отпуска, там хоть и немного, но стоит ли давать авансовые дни? Поделитесь опытом, пожалуйста. | |
04.07.2017 13:07:14 Во-первых, если она попросит, то вы не имеете права не предоставить ей этот отпуск. Во-вторых, период на больничном по БиР тоже входит в рабочий год, за который ей положен отпуск, а там четыре месяца, так что она 9,32 к.дня ежегодного отпуска за этот период ещё получит и аванс перекроет. | |
04.07.2017 14:11:29 Спасибо! | |
05.07.2017 06:30:55 какие
| |||
05.07.2017 09:42:42
| |||||
Читают тему