Добрый день! На новом месте работы обнаружила, что трудовых договорах не прописаны некоторые условия ст. 57 ТК.РФ, а именно – ИНН работодателя, условия труда на рабочем месте после проведения СОУТ, соц.страхование работников. Также нет норм выдачи смывающих средств для работников, которым выдают смывающие средства. Как внести недостающие сведения в трудовые договоры, нужны ли уведомления о внесении изменений и как правильно их сформулировать?
Внесение недостающих условий в трудовые договоры
Внесение недостающих условий в трудовые договоры
06.06.2017 11:25:53 | |
07.06.2017 07:10:31 С работниками заключаете Дополнительные соглашения, где все недостающие данные прописываете (только не забудьте указывать в какие разделы, пункты трудового договора вносите)
| |||
07.06.2017 09:50:53 Разве не нужно уведомлять работников, на каком основании вносятся эти сведения? Читала, что ИНН работодателя нужно просто вписать в трудовой договор, а если не все работники могут найти свои экземпляры трудовых договоров? Насчет смывающих п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н., в коллективном и ПВР эти нормы у нас есть. | |
07.06.2017 10:36:57
| |||||||
07.06.2017 12:31:04 Спасибо! Еще мы планируем изменить дни выплаты заработной платы, здесь нужны уведомления? | |
07.06.2017 13:17:22
Возникает вопрос ещё из за чего меняете? Требования законодательства или хотелки руководства? | |||
07.06.2017 15:26:20 Законодательство... А если хотелки руководства, то какой-то другой порядок? | |
07.06.2017 16:16:00
1. Работник согласен и тогда статья 72 ТК РФ. 2. Не согласен, тогда надо уже искать основания предусмотренные статьёй 74 ТК РФ. | |||
07.06.2017 16:37:07 Спасибо | |
05.07.2017 10:21:02 Добрый день, подскажите, если при заключении трудового договора в нем не был прописан ИНН работодателя, а при заключении дополнительного соглашения (о временном исполнении обязанностей) его уже вписали, нужно ли заключать отдельное доп.соглашение о внесении недостающих сведений - именно ИНН работодателя в трудовой договор? И еще вопрос, если внутренне совмещение должностей прописывали в доп.соглашении к трудовому договору, то и отменять это совмещение тоже нужно дополнительным соглашением? | |
05.07.2017 10:34:38
Если совмещение было установлено на неопределённый срок, то уведомление работодателя за 3 дня и соглашение разумно подписать. Хотя законодательство и не ставит прекращение совмещение в зависимость от согласия сторон. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ...... Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. OlgaN24, как видим статья требует только письменного уведомления другой стороны за 3 дня. Но тем не менее многие заключают соглашение об этом, по принципу хуже точно не будет. | |||||
05.07.2017 10:41:10 Спасибо. | ||||
Читают тему