Тема форума: Специальная оценка условий труда | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 704611
Страницы:1
Ответить
Специальная оценка условий труда, дополнительное соглашение
 
Добрый день, подскажите пожалуйста, в организации 10.05.2017 проведена СОУТ, в которой вредные условия труда стали допустимыми, от какого числа должно быть доп.соглашение и с какого числа оно должно вступить в силу?
 
Цитата
01018384 пишет:
от какого числа должно быть доп.соглашение и с какого числа оно должно вступить в силу?
С даты ознакомления работника с картой СОУТ, но можно и позднее.
Неужели так долго документы делали?
 
специальная оценка быстро не делается, только докумениы получили
 
то что в течении 30 дней это понятно, а вот допик так же с 10.05.17г. и вступает в силу он через два месяца?
 
Цитата
01018384 пишет:
специальная оценка быстро не делается, только докумениы получили
Вы думаете первый её проводили?
Цитата
01018384 пишет:
то что в течении 30 дней это понятно, а вот допик так же с 10.05.17г.
Почему? Это же дата проведения СОУТ, а нас интересует дата утверждения результатов СОУТ и ознакомление работников с картой СОУТ конкретного рабочего места под роспись. Вот на эту дату и опираемся в соглашении.
Цитата
01018384 пишет:
вступает в силу он через два месяца?
Почему? Тут от согласия работника уже ничего не зависит, т.к. СОУТ проведена в соответствии с законодательством и Вы по её результатам приводите условия ТД в соответствие, т.е. тут нет инициативы работодателя и статья 74 ТК РФ не применима.
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста: Отчет о СОУТ утвержден 10.07.17, работника с картой будем знакомить после окончания его отпуска, т.е. 24.07., соответственно и дополнительное соглашение будет от 24.07. С какого момента ему устанавливаются компенсации за вредные условия? С 10.07 или 24.07?
 
Цитата
TEV2911 пишет:
С какого момента ему устанавливаются компенсации за вредные условия? С 10.07 или 24.07?
Логично с 24.07., даты подписания соглашения и выхода из ЕОО.
Ведь в находясь в ЕОО работник избавлен от вредных факторов, а установлена вредность во время нахождения в ЕОО.
 
Нужно ли составлять дополнительные соглашения, если класс и компенсации не изменились? До этого проводилась аттестация раб.места, и в доп.соглашении не была указана дата утверждения отчета.
 
Цитата
TEV2911 пишет:
Нужно ли составлять дополнительные соглашения, если класс и компенсации не изменились?
Если они соответствуют указанным в ТД работника, то естественно не надо.
Цитата
TEV2911 пишет:
До этого проводилась аттестация раб.места, и в доп.соглашении не была указана дата утверждения отчета.
А это и не обязательно, главное дата вступление в силу, кончено в идеале они должны соответствовать.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл